Arbeitspapier: Analyse SGB II Grundsicherung (Hartz 4)

11.05.2014 morgenpost.de

Tor-Schrift vom NS-Konzentrationslagers Buchenwald "Jedem das Seine"

Die metallische Schrift auf dem Zugangstor zum Lager war knallrot auf Zinkweiß.

"Jedem das Seine" bedeutete im KZ eben den lebenswichtigen Unterschied zwischen der Volksgemeinschaft in der wenige Kilometer

entfernten Klassikerstadt Weimar - und den "Gemeinschaftsfremden", wie die Nazis die hier gefangenen Juden, Kommunisten,

Sozialdemokraten und Zeugen Jehovas, die Homosexuellen, die Geistlichen, die Schriftsteller und Künstler abschätzig nannten.

Die Botschaft der Nazis an die Häftlinge von Buchenwald bedeutete: Hier bekommt ihr, was ihr verdient - Elend und Tod.

Der von Kaiser Justinian aufgesetzte römische Rechtsgrundsatz "suum cuique" war völlig anders gemeint: "Ehrbar leben, andere nicht

verletzen, jedem das Seine zubilligen."

22.05.2014 bundespraesident.de

Rede zur Einbürgerungsfeier anlässlich der 65 Jahre BRD-Grundgesetz - u.a.

"Mit dem Grundgesetz wurde das Fundament geschaffen für ein friedliches, pluralistisches und demokratisches Gemeinwesen. Erst für

den Westen, später für ganz Deutschland. So ist unser Land Teil der freien Welt geworden. Es lebt im Frieden mit allen seinen

Nachbarn. Es ist offen und vielfältig, stark und wohlhabend. Unsere soziale Marktwirtschaft und unser Sozialstaat versprechen gute

Lebenschancen für alle. All das macht unser Land für viele Menschen in der Welt zu einem Sehnsuchtsort."

27.05.2014 bundespraesident.de

Rede Bundespräsident Gauck am Ehrenessen für Gerhard Schröder zum 70. Geburtstag - u.a.

"Auch innenpolitisch waren Sie bereit, unpopuläre Schritte zu gehen und die Folgen zu akzeptieren. Dazu gehören natürlich die

Reformen der "Agenda 2010", für die Sie zunächst hart kritisiert wurden. Doch Sie haben mit Weitsicht dazu beigetragen, dass unser

Land seine wirtschaftliche Leistungsfähigkeit wiedergewinnen und dann erhalten konnte.

Über die "Agenda 2010" sagten Sie rückblickend: "Wenn Sie eine solche umfassende Reform einleiten wollen, müssen Sie die

notwendigen und schmerzhaften Entscheidungen jetzt treffen, während Sie die positiven Folgen dann drei Jahre später sehen. Dadurch

entsteht eine Zeitlücke - und in diese Zeitlücke kann demokratisch legitimierte Politik fallen."

Der französische Politiker und Denker Talleyrand sagte, kein Abschied auf der Welt falle schwerer als jener von der Macht. Sie

mussten nach einer vorgezogenen Wahl 2005 Abschied von der Macht nehmen. Leicht ist es Ihnen nicht gefallen, das haben Sie später

selbst gesagt. Doch auch wenn die Macht verloren geht, so bleibt doch ein Stück Verantwortung für das Land - auch nach der

Amtszeit."

07.06.2014 morgenpost.de

Volker Kauder stellt zum Thema "Deutschland braucht das Christentum" u.a. fest:

Deutschland ist kein christlicher Staat.

In der BRD sind Staat und Kirche getrennt - trotz der vertraglichen Verbindungen zwischen Staat und den großen Kirchen.

"Die Bundesrepublik ist weltanschaulich neutral, aber nicht wertneutral."

Die christliche Botschaft ist eine geistige Grundlage unserer Gesellschaft, die sich von der Botschaft mehr vergewissern sollte -

Besinnung auf die christlich-abendländischen Tradition. Deutschland steht in christlich-jüdischer Tradition. Rund 60% der

Bevölkerung sind Mitglieder der christlichen Kirchen. Deutschland sollte sich mehr religiös ausrichten: Die christliche

Lehre ist - auch gemeinsam mit denen anderer Religionen - es wert, dass sich wieder mehr mit ihnen auseinandergesetzt wird.

Der verfassungsrechtliche Gottesbezug ist die Abgrenzung und dauerhafte Schranke von der Barbarei der Nationalsozialisten.

"Mit dem Gottesbezug will sich das Grundgesetz klar absetzen von der Barbarei der Nationalsozialisten, die ein zutiefst

menschenfeindliches und vollkommen gottloses Regime entfesselt hatten - es soll eine dauerhafte Schranke zwischen dieser

Barbarei und dem neuen Deutschland errichten."

Der per verfassungsrechtlichen Freiheiten abgesichert Wertekonsens bedingt den inneren Zusammenhalt der Gesellschaft.

Wertekonsens bedeutet Freiheit gegenüber dem Staat, wenn dieser in den Wertediskurs eingreift.

Verfassungsrechtliche Religions- und Glaubensfreiheit gewährleiste das Prinzip einer weltanschaulichen Neutralität. Christliche

Parteien in der BRD arbeiten auf Grundlage des christlichen Menschenbildes, wobei die Bibel nicht in die Praxis umgesetzt wird.

20.10.2014 gegen-hartz.de

Ein als Eingliederung wirksamer Praktikumsvertrag, der mit Leistungen der Bundesagentur für Arbeit und des Trägers der

Eingliederung verknüpft ist, schließt mangels Arbeitsvertragscharakter die Zahlung von Entgelt aus, auch wenn das

Praktikum von einst 1-Monatsfrist mehrmals auf eine Gesamtdauer von 8 Monaten verlängert wurde, wobei (als

Praktikumsziel) in dieser gesamten Zeit die Gewinnung von Einblicken in das Berufsfeld der Verkäuferin vermittelt wurde.

Das Gericht sieht es als unerheblich an, dass der Praktikant festgestellt hat: Während dieser Praktikumszeit wurde die

Arbeitskraft verwertet, so dass diese daher auch entgolten werden müsse (Landesarbeitsgericht Hamm Aktenzeichen: 1 Sa 664/14).

20.10.2014 vom Autor dieser Dokumentation

Wegen wirtschaftlicher Abhängigkeit während Bezug Hartz 4, das die Grundsicherung gewährleistet, bei paralleler Eingliederung in

Arbeit, die die Arbeitskraft OHNE Entgeltung als Verwertungsziel hat, ist mit dem Urteil der Freigabe von unbefristeter Verwertung

im Zuge eines Praktikums als Eingliederung in Arbeit die Sklavenarbeit weitgehend erfolgt. Diesem Umstand stehen NUR noch

verfassungsrechtlich implementierte Grundrechte gegenüber, wenn diese nicht per Bundesrecht, das nicht Verfassungsrecht ist,

ausgehebelt werden. Aber gerade das SGB II ist eine Normierung, die gezielt den Vollzug der Verfassung durch Selektion von

Menschen inklusive deren Verwertung als Sklavenarbeit (wirtschaftliche Abhängigkeit bei Sanktionsrecht des SGB II als

Mittel der selektiven Leibeigenschaft zu einer staatlichen Institution wie Bundesagentur für Arbeit im Auftrag und nach explizitem

Willen des Gesetzgebers und dessen Organe wie der Bundestag, Bundesrat, Bundesregierung und der Bundespräsident).

28.10.2014 morgenpost.de

Rentenreform in BRD

Die Daten für die Berechnung der Rentenerhöhung werden nun um Daten aus dem Niedriglohnbereich erweitert, so dass

die geringen Entgelte die höheren abschmelzen und damit zu einem geringeren Durchschnitt führen werden. Daher kann

die Rentendynamisierung (einmalig) geschmälert werden, da die Lohnentwicklung (einmalig) abschmilzt gegenüber

der Datenlage ohne Einbezug des Niedriglohnsektors.

28.10.2014 vom Autor dieser Dokumentation

Der vorallem von der sozialdemokratisch-christjüdischen (christlich-jüdischen) Gesetzgeberkaste eingeführte Niedriglohn als z.B. Minijob

ermöglicht es, SV-pflichtige Vollzeit durch Nicht-SV-pflichtige Teilzeit zu ersetzen, geringe Entgelte der Vollzeitarbeit aufzustocken

und im im Bereich Hartz 4 Massenarbeitslosigkeit - besonders Langzeitarbeitslosigkeit - nachhaltig implementiert zu lassen, um so Lohndruck

auszuüben und Selektionen nach Wertesystem der Kaste ungestört vollziehen zu können. Der Gesetzgeber will mehrheitlich zugleich

die Verwertung der Rentenreform optimieren. Daher wurde der RV-beitragsfähige Minijob so eingeführt, das Niedriglohn unter

Verzicht auf Zahlbetrag die Rentenversicherungskassenlage aufbessert, obwohl der Gesetzgeber die Rentenhöhe systemisch

als sinkend bereits implementiert hat. Die theoretische Möglichkeit, dass Niedriglohn zu Anwartschaften in der gesetzlichen RV

bewirken kann, ist auch die nachträglich gefestigte Wirksamkeit, dass Hartz-4-Bezug zu beitragsfreien Zeiten in der gesetzlichen

RV führt (Randständigkeit der Hartz-4-Bezieher ist soziale Belastung des Bundeshaushaltes), wenn nicht ein Minijob, der RV-

Beiträge haben kann, ausgeübt wird, wobei zugleich der Zahlbetrag also die Anrechnung an das ALG II und dessen Refinanzierung

sinken - die Wirtschaftlichkeit liegt eben nun in der Veränderung der Datenlage zur Ermittlung der Rentendynamisierung ....

Die Bundesregierung hat am 09.06.2010 ihre Auffassung über solide Finanzen, für Wohlstand und soziale Sicherheit dargelegt - u.a.:

"In unserem Land haben sich in den vergangenen Jahren und Jahrzehnten Entwicklungen verfestigt, die der notwendigen

Erneuerung unserer erfolgreichen Wirtschaftsordnung im Wege stehen und deshalb zu korrigieren sind: Derzeit gibt es Fehlanreize,

die für die Betroffenen mit einer ganzen Reihe staatlicher Transfers einhergehen. Deswegen müssen wir den Sinn sozialer

Leistungen regelmäßig dort hinterfragen, wo sie weder vor existenziellen sozialen Bedrohungen schützen und soziale

Aufstiegschancen eröffnen, sondern gesellschaftliche Randständigkeit verfestigen und verstetigen."

"Der staatliche Beitrag zur Rentenversicherung für Hartz IV-Empfänger wird abgeschafft. Wer ein Jahr Arbeitslosengeld II bezieht,

erwirbt gegenwärtig einen zusätzlichen Rentenanspruch von etwa 2,20 Euro monatlich. Das hilft dem einzelnen

Langzeitarbeitslosen nicht, im Alter eine auskömmliche Rente zu erreichen."

Hinweise zu Minijobs (Übersicht)

Das Arbeitsentgelt von Minijobbern ist steuerpflichtig.

Wie bei allen Minijobbern werden Minijob-Zeiten einem Konto bei der Deutschen

Rentenversicherung zugespeichert. Beiträge zur Rentenversicherung sind aus

dem Entgelt der Tätigkeit des Mini-Jobbers freiwillig leistbar, um beitragsfreie

Zeiten, die damit auch keine Rentenanwartschaften anhand von Beiträgen bewirken,

zu vermeiden. Ausnahme: Mini-Job-Art, die die Abführung von Rentenbeiträgen

zulässt (Brutto ist nicht gleich Netto).

Dem regelmäßigen monatlichen Arbeitsverdienst des Minijobbers sind auch einmalige

Einnahmen hinzuzurechnen, die mit hinreichender Sicherheit mindestens einmal

jährlich gezahlt werden, wie zum Beispiel das Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.

Diese Hinzurechnung dient der Feststellung, ob der Mini-Job über die 450-Euro-Grenze

gelangt (Verdienstgrenze von maximal 5.400 Euro pro Jahr bei durchgehender mindestens

12 Monate dauernder Beschäftigung). Mit Überschreitung der Grenze liegt also kein

Mini-Job mehr vor.

Der Mini-Job unterliegt wie folgt der Pflicht zur Krankenversicherung:

Für den Personenkreis der Nichtversicherten besteht Versicherungspflicht in der

gesetzlichen Krankenversicherung gemäß § 5 Absatz 1 Nummer 13 Sozialgesetzbuch

- Fünftes Buch - (SGB V). Die gesetzliche Krankenkasse prüft in diesem Fall,

ob eine Versicherung in der gesetzlichen (GKV) oder in der privaten Krankenversicherung

(PKV) erfolgen muss.

Ist also der Arbeitnehmer nicht bereits krankenversichert (z.B. per JobCenter oder

Familienversicherung), muss sich der Arbeitnehmer, mit einer deutschen gesetzlichen

Krankenkasse, die frei gewählt werden kann, in Verbindung setzen, um den

Krankenversicherungsschutz herbeizuführen. Alternativ (falls möglich): Private KV.

NUR für Arbeitnehmer als Minijobber UND Mitglied der gesetzlichen Krankenversicherung

(GKV) leistet der Arbeitgeber Pauschalbeiträge zur Krankenversicherung.

Arbeitnehmer als Minijobber UND Mitglied der privaten Krankenversicherung (PKV)

müssen die Beiträge zur Krankenversicherung vom Entgelt aus dem Mini-Job tilgen.

2014 gesetzliche Rentenversicherung als Pflichtversicherung

voller Pflichtbeitrag RV = 18,9 % - Der Arbeitgeber trägt den jeweiligen Pauschalbeitrag

zur RV; der Arbeitnehmer den Rest (in der Regel 3,9 % bei Minijobs im gewerblichen

Bereich / 13,9 % bei Minijobs in Privathaushalten). Der volle Pflichtbeitrag ist von

mindestens 175 Euro zu berechnen.

Mini-Job-Arten

Minijobs im gewerblichen Bereich als geringfügige Beschäftigung nach § 8 Abs. 1 Nr. 1

Sozialgesetzbuch Viertes Buch (SGB IV)

Minijobs in Privathaushalten als geringfügige Beschäftigung in Privathaushalten nach

§ 8a SGB IV i. V. m. § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV

kurzfristige Minijobs als geringfügige Beschäftigung nach § 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV

auch i. V. m. § 8a SGB IV

Achtung: Diese Mini-Jobart hat

keinerlei Arbeitgeberabgaben als

Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung (KV)

Pauschalbeitrag zur Rentenversicherung (RV)

Beitragsanteil des Arbeitnehmers bei Versicherungspflicht,

wobei jedoch die Umlage 1 (U1) bei Krankheit und die Umlage 2 (U2)

Schwangerschaft/Mutterschaft für den Arbeitgeber immer anfallen.

einen Arbeitgeber-Steuersatz von 25% im Jahr 2014, wobei der Steuersatz

aller anderen Mini-Jobarten 2% beträgt.

Hinweis zu Tarifverträge Berlin Brandenburg:

https://www.berlin.de/sen/arbeit/tarifregister/?

https://www.berlin.de/sen/arbeit/tarifregister/#tarif_download

Dort findet man u.a.

Mindestlohntabelle Tarifverträge Berlin Brandenburg,

Tarifspiegel Niedriglohn Berlin Brandenburg,

Tarifinformationen im Internet zu Branchen und Berufen Berlin Brandenburg (Liste von Links),

Tarifliche Entgelte für ausgewählte Tätigkeiten Berlin Brandenburg.

Stellenbeschreibungen der Bundesagentur für Arbeit (auch Entgelt etc.)

http://berufenet.arbeitsagentur.de/berufe/

Nachfolgend die Auffassung des JobCenters Berlin Nord zum Minijob als Eingliederung.

Das JobCenter sieht in dem Minijob eine Strategie, auf dem 1. Arbeitsmarkt Fuß zu fassen.

Das JobCenter fordert auf, im beruflichen Lebenslauf die Art des Arbeitsvertrages, also

die Angabe Minijob nicht, sondern nur Tätigkeit im Minijob zu nennen, denn das

verbessert definitiv die Bewerbungsstrategie, wobei der Minijob nicht zu einem SV-pflichtigen

Job führen muss.

Hinweise:

Ein Minijob kann die Kosten des Trägers der Grundsicherung refinanzieren (Anrechnung).

Die Beendigung eines Minijobs ohne Ersatz dieser Refinanzierung kann zur Sanktionierung

durch den Träger der Grundsicherung führen, wenn die Grundsicherung wegen Wegfall der

Refinanzierung nun in voller Höhe bezogen wird.

Strategien wirken langfristig. Taktiken sind innerhalb einer Strategie mittel- und kurzfristig wirksam.

Wenn also ein Minijob eine Strategiemittel ist, dann erwartet das JobCenter die langfristige

Refinanzierung der Grundsicherung eines ansonsten Dauerarbeitslosen, der per Minijob

keinen Zugang zu einem SV-pflichtigen Job findet.

Hinweise zur Zeitarbeit (Arbeitnehmer-Überlassung) (Übersicht)

23.08.2017 morgenpost.de

Jobvermittlung in 2016

3,65 Millionen Neueinstellungen basieren auf

ca. 30% persönliche Kontakte (bei Kleinbetrieben 47%).

ca. 20% Offerte in Internet-Jobbörsen.

ca. 10% Offerte auf firmeneigener Webseite.

ca. 10% Offerte in Zeitungen.

ca. 10% Initiativbewerbungen.

ca. 5% Offerten der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit.

ca. 4% Offerten der privaten Arbeitsvermittlungen.

23.08.2017 vom Autor dieser Dokumentation

Die Offerten der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit werden massiv in anderen Interne-Jobbörsen offeriert. Damit sind

25% aller Neueinstellungen per Internet-Jobbörsen vermittelt worden.

Für Langzeitarbeitslose im Hartz-4-Bezug vollzieht sich die Jobvermittlung völlig anders:

Langzeitarbeitslose werden im Bereich Hartz 4 systematisch als Ungelernte eingestuft, deren Eingliederung in Arbeit

gezielt auf Helfertätigkeiten spezialisiert ist. Diese Tätigkeiten werden am Arbeitsmarkt eingeschränkt nachgefragt.

Der Gesetzgeber hat im Bereich Hartz 4 die berufliche Anpassung systematisch so gekappt, dass ein Übergang

zu qualifizierter Tätigkeit nur in solchen Bereichen erfolgen kann, die die JobCenter als förderungswürdig halten,

also z.B. Pflegebereich, Lagertätigkeiten. Im SGB-Kontext zu Hartz 4 ist die Förderung im Bereich Hartz 4

auch als Ergebnis der subjektiven Einstufung der Situation des Arbeitslosen durch den JobCenter-Mitarbeiter festgelegt

worden, wobei diese Mitarbeiter systematisch ausgetauscht werden.

Langzeitarbeitslose mit einem Altern ab ca. 40 Jahren werden systematisch altersdiskriminiert, da der Arbeitsmarkt

ungelernte Alte nur dann nachfragt, wenn die Vermittlung über expansive Vermittlungstätigkeiten erfolgen kann.

JobCenter verweisen auf die Jobbörse der BA und auf Zeitarbeitsunternehmen, wobei die Kosten für private

Arbeitsvermittlung gescheut werden (Vermittlungsgutschein 2000 Euro). Die JobCenter erpressen damit alte

Langzeitarbeitslose, da die Ausstellung des Vermittlungsgutscheines eine Kann-Sache ist (basierend auf der

Gesetzeslage im SGB-II-Kontext). Allerdings vermitteln private Arbeitsunternehmer trotz 2000-Euro-Schein

nur dann erfolgreich, wenn der Marktzugang für diese Arbeitsvermittler ausreicht. Arbeitsvermittlung ist in

der BRD kein geschützter Beruf (so, wie Job-Coach), so dass sich Massen an Vermittlern und Coaches am

Markt bewegen. Erfolg haben nur Vermittler, die den Markt systematisch mitbestimmen und auf den

2000-Euro-Schein der BA spezialisiert sind, denn dieser wird zwischen Vermittler und Arbeitgeber aufgeteilt.

Dieser Motor ist die einzige effektive Variante, alte Langzeitarbeitslose in einen Job zu bringen, der u.a.

dem Drehtür-Effekt der Zeitarbeit unterliegt, die die Probezeit maximiert, um dann problemloser

entlassen zu können, wenn die maximale Anzahl der Verlängerung der Tätigkeit des ehemals Arbeitslosen

zu Niedriglohn beim Kunden der Zeitarbeit erreicht wurde: Zurück in die Arbeitslosigkeit. Allerdings kann

dann ev. ein Teil des 2000-Euro-Scheines nicht eingelöst werden. Bei Zeitarbeit ist unbedingt noch zu beachten,

dass trotz Niedriglohn versucht wird, den Langzeitarbeitslosen zu einer kürzeren Wochenstundenanzahl

als die beim Kunden üblichen Wochenstundenzahl einzustellen, denn dann sind alle Mehrstunden beim

Kunden, der ja eine höhere Wochenstundenzahl hat, als Überstunden auf ein Zeitkonto einstellbar, so dass

der Niedriglohn weiter bestehen bleibt - und zwar auch dann, wenn der Niedriglohn höher als Hartz 4 ist

UND Teile des Niedriglohns für die Beschaffung von z.B. Fahrten zum Arbeitgeber naturgemäß in

Hartz 4 nicht enthalten sind, also der Niedriglohn effektiv unter der "Rendite des ALG II" liegt. Zeitarbeit

ist dann eine gewerkschaftlich geförderte und gewollte Methode des offenen Faschismus, weil Zersetzung.

Die Beherrschung des Marktes von Jobsuchenden und Arbeitgebern kann nur wegen dem 2000-Euro-Schein

der BA optimiert werden: Die Sparte der Jobofferten zur Beschaffung von Arbeitswilligen und die Sparte

der Kundenbeschaffung mit Arbeitsbedarf. Es ist am Markt üblich, dass Vermittler sich systematisch

marktmächtigeren Vermittlern bedienen, um so die Kosten der Jobofferten zu minimieren UND den 2000-Euro-

Schein mitverwerten zu können. Es gibt also angebliche Arbeitgeber, die massiv in Internetbörsen Jobs

offerieren, die tatsächlich ERST nach Zugang des 2000-Euro-Scheines zu einem Kontakt mit einem

Vermittler, der die Dienstleistung der Jobofferte im Ergebnis einkauft (Daten des Arbeitswilligen, der

den 2000-Euro-Schein besorgt hat), um den so "vermittelten" Arbeitswilligen zu begutachten etc..

EXAKT SO KOMMEN alte LANGZEITARBEITSLOSE IN ARBEIT, wobei die Beschaffung des

2000-Euro-Scheines dem legalen Gutdünken eines JobCenter-Mitarbeiters unterliegt UND JobCenter

Kosten der Integration in Arbeit systematisch senken (verfügbaren Fonds nicht ausnutzen).

Vermittlungsgutschein:

Der Vermittlungsgutschein ist nur dann nutzbar, wenn der Arbeitgeber tatsächlich

vermittelt wurde: Auch bei Arbeitgeberwechsel. Ein Arbeitgeberwechsel setzt also

die erneute Vermittlung mit eben dem bereits verfügbaren Vermittlungsgutschein

voraus, so dass dieser nicht abgelaufen sein darf. Ist der Vermittlungsgutschein

vor Arbeitgeberwechsel abgelaufen, fällt das nicht aus dem 2000 Euro-Topf

des Gutscheines ausgezahlte Geld weg.

Ein Vermittlungsgutschein ist erheblich kürzer gültig als die Probezeit

z.B. bei einer Zeitarbeit. Entlässt die Zeitarbeitsfirma nach Ablauf der

Gültigkeit des Vermittlungsgutschein, kann nur dann ein neuer beantragt

werden, wenn Arbeitslosigkeit vorliegt. Wegen Kündigung kann der nächste

Arbeitgeber nicht mehr per Vermittlungsgutschein vermittelt werden,

so dass der Gekündigte auf sich selbst gestellt ist, oder sich arbeitslos

meldet.

Probezeit, Zeitarbeit und Rückgaberecht des Arbeitgebers:

Die für Arbeitgeber ansetzbare Probezeit von 6 Monaten ermöglicht

folgende Systematik:

Innerhalb der Probezeit kann mit verkürzten Fristen und ohne

Begründung gekündigt werden. Ziel ist die dynamische Verwertung

des Arbeitnehmers ohne Bezug auf Probetätigkeit und ohne

Sachbezüge auf verfügbare Arbeit.

In Zeitarbeitsunternehmen wird die Probezeit regelmäßig maximiert,

um Arbeitnehmer dynamisch kündigen und optional eine ausgesprochene

Kündigung rücknehmen zu können.

Kunden eines Arbeitskraftverleihers können geleastes Personal

zurückgeben, um Personal-Kosten des Arbeitsflusses zu senken

UND diesen nicht zugleich kostenoptimiert zu implementieren.

Besonders bei Tätigkeiten mit geringer Qualifizierung ist so

der flexible Einsatz der geleasten Arbeitskräfte möglich, wobei

bei Arbeitsmangel das Rückgaberecht des Arbeitgebers greift.

Ein Arbeitskraftverleiher kann auf seine Auftragslage so reagieren,

dass Personalkosten gesenkt werden: Fällt die Nachfrage an

Arbeitskräften deshalb weg, weil der Kunde temporär geringe

Menge an Arbeiten hat und solange die Arbeitskräfte zurückgibt,

wird der Verleiher diese nutzlosen Arbeitskräfte entlassen

UND während der Kündigungsfrist abwarten, ob der Kunde

die zurückgegebenen Kräfte doch wieder anfordert. Die

Kündigungsfrist ermöglicht es, unternehmerisches Risiko

auf den (geleasten) Arbeitnehmer zu verteilen.

Der Kunde des Arbeitskraftverleihers und dieser selbst

verteilen das unternehmerische Risiko auf die Arbeitskräfte:

Wochenlöhnerei ist z.B. angesagt.

Wird ein Arbeitnehmer gekündigt, dann muss dieser unverzüglich

eine zumutbare Arbeit beschaffen und zugleich die Eigenbemühungen

dokumentieren. Ziel des Gesetzgebers ist es, die Kosten der

Versicherung ALG I bzw. der Grundsicherung ALG II zu senken,

in dem die Versicherung (nur wenn genügend Anwartschaften

vorhanden) bzw. die Grundsicherung gar nicht erst leisten

müssen. Der Gesetzgeber hat dazu die Sanktionierung

des Arbeitslosen implementiert. Diese Sanktionierung

greift auch dann, wenn der gekündigte Arbeitslose seine

Eigenbemühungen so ausgestalten muss, dass auch Telefonate,

Vorstellungsgespräche und andere Akquise-Termine bzw. -Arten

vollziehbar sind, der Gekündigte sich also in der Kündigungsfrist

unbezahlt freistellen lässt, oder gleich an Stelle der Kündigung den

Aufhebungsvertrag vollzieht. Wer letzteres tut, wird nach dem Willen

des Gesetzgebers grundsätzlich sanktioniert (Sperrung ALG II bzw.

ALG II).

Im Zusammenhang mit ALG II für Langzeitarbeitslose hat der

Gesetzgeber eine Systematik implementiert, die prekäre

Arbeits- und Lebensverhältnisse systemisch und nachhaltig erlauben:

Der Langzeitarbeitslose kann wegen seiner nachhaltigen Marktferne

keine Anwartschaften für ALG I erreichen: Analogon ist im

ALG II der Wegfall der Beiträge zum gesetzlichen Rentensystem,

also die Implementierung von beitragsfreien Zeiten, die

keine Rentenanwartschaften ermöglichen.

Wird dem einst Langzeitarbeitslose gekündigt, muss dieser

ZWINGEND Hartz-4-konform agieren: Unmittelbare Beschaffung von

zumutbarer Arbeit (inklusive Dokumentierung der Beschaffung).

Da der Arbeitslose während der Kündigungsfrist seine

Arbeitskraft weiter zur Verfügung stellen muss, also

eingeschränkte Möglichkeiten der Beschaffung einer neuen

Arbeit hat, wird der nun wieder Arbeitslose, der in

Ermangelung von ALG-I-Anwartschaften wieder in ALG II

landen kann, den Aufhebungsvertrag anstreben und damit

mittellos dastehen. Und: Mit Antrag auf Hartz 4 wird trotz

Bedürftigkeit sanktioniert !

Im Fall des Drehtür-Effektes bei Zeitarbeit hat der Gesetzgeber

den Arbeitslosen so eingestuft, dass mit Aussprechung der

Kündigung der Arbeitslose sich im ALG-I-System bzw.

in Hartz 4 anmelden muss und erst mit Ablauf der Kündigungsfrist

nach Arbeit umfangreich suchen kann (Telefonate, Termine etc.).

Also während des Bezuges ALG I bzw. ALG II.

Langzeitarbeitslose sind systematisch anderen Jobsuchenden

ungleich gestellt, da lange Arbeitsmarktferne bereits

im JobCenter zur Einstufung als ungelernter Hilfsarbeiter

führt, deren Nachfrage am Arbeitsmarkt eingeschränkt ist.

Um diese Arbeitskräfte doch verwerten zu können, wird

durch das JobCenter die Zeitarbeit empfohlen - mit

o.g. Effekten (bis hin zum Drehtür-Effekt). UND:

Zeitarbeit kann auch per 2000-Euro-Schein vermittelt

werden.

Langzeitarbeitslose sind dann systematisch und optimiert

in ev. dauerhaft prekären Verhältnissen: Zeitarbeit

und Hartz 4 im Wechsel.

Die o.g. Systematik wird umfangreich im Bereich Personalvermittlung

mit Zeitarbeit, Zeitarbeit selbst und im Call-Center-Bereich benutzt:

Call-Center wird z.B. die vom Unternehmen "Zalando" nutzen für

Arbeitsspitzen gern Zeitarbeiter, deren Einsatz für originäre

Tätigkeiten erfolgt, so dass die Arbeitsmenge besonders bei

sprunghaftem Verlauf des resultierenden Arbeitskräftebedarfes

durch das Rückgaberecht der Arbeitskräfte kostenoptimiert bewältigt

wird, wobei der Arbeitnehmerüberlasser synchron sich des

Kündigungsrechtes einer Probezeit bedient.

Exakt DAS ist der Drehtür-Effekt.

Die o.g. Systematik wird umfangreich von Unternehmen benutzt,

deren Auftragslage schwankt:

Die Kombination von befristetem Arbeitsvertrag bei maximaler Probezeit

ermöglicht es, den Arbeitnehmer auch für kürzeste Projekte

einzusetzen, mit deren Ende einfach gekündigt wird.

Sollen (zusätzlich) die Kondition des Projektes wie z.B.

Arbeitsbeginn und -ende verändert werden, kann bei nicht

synchroner Verfügbarkeit der Angestellten (kann nicht mithalten)

dieser gekündigt werden. Andere Variante: Die Arbeitszeiten

werden grundsätzlich so angesetzt, dass eine maximale Ausdehnung

dieser Zeiten bereits enthalten ist UND die Arbeitskraft zeitlich

flexibel tätig ist.

Von dieser Masche betroffen sind Arbeitgeber wie Call-Center,

die Arbeitszeiten wie z.B. 6 Uhr bis 0 Uhr anbieten und mehrere

Projekte haben, die sich zeitlich unterscheiden bzw. die zeitlich

flexibel gehalten sein sollen. Ziel ist es, einen Pool an Arbeitskräften,

die je nach Bedarf zeitlich einsetzbar sind, zu halten, wobei bei

Überhang (mehr Arbeiter als Arbeitsbedarf) neben der Befristung

des Arbeitsvertrages auch die Kündigung während der

Probezeit greift. - Systematisch prekäre Arbeitsverhältnisse.

Fazit: Die BRD ist ein faschistischer Staat.

Equal-Pay-Falle

Im z.B. Call-Center-Bereich kann der Kunde einer Zeitarbeit bestimmen,

dass zu überlassene Arbeitnehmer identisches Entgelt erhalten, egal

von welcher Zeitarbeit überlassen wird. Damit sind Job-Offerten

entgeltseitig im Niedriglohnbereich normierbar. Z.B. wird bei einer

Tätigkeit durch Überlassung an Zalando der Bruttolohn 9,69 Euro pro

Stunde gezahlt. 9,01 Euro brutto pro Stunde sind es laut

Zeitarbeit-Tarif. Der Rest erfolgt als Zuschlag, bis 9,69 Euro

erreicht sind.

Equal-Pay erlaubt dem, der die Arbeitskraft verwertet, dass eine

zeitliche Anpassung des Verwertungszeitraumes optimal möglich ist.

Zusagen zu einem Zeitraum der Überlassung einer Arbeitskraft

sind nicht verbindlich. Vielmehr werden Überlassene nach Bedarf

auch vor Ende des zugesagten Zeitraumes zurückgegeben. Z.B. arbeitet

Zalando so.

Die Vollzeit-Falle

Im Bereich Zeitarbeit gilt als Vollzeit die 35 Stunden-Woche, wobei der

Überlassene beim Kunden gern mehr, z.B. 40 Stunden, arbeiten sollte.

Ziel dieser Konstellation ist es, bezahlte Überstunden auf ein Zeitkonto

zu hinterlegen (Versteuerung des Entgeltes der Überstunden wie üblich),

also den Lohn des Überlassenen zu horten. Nach auch durch Gewerkschaften

gebilligter Gesetzeslage erarbeitet der Überlassene seine Überstunden für

den Fall, dass der Arbeitgeber, also die Zeitarbeit, keinen Arbeit für den

zu Überlassenen hat, so dass dieser seine Überstunden als normalen Lohn

(35-Stunden-Woche) erhält. Der Angestellte der Zeitarbeit übernimmt einen

Teil des Arbeitgeber-Risikos (der Zeitarbeit), wobei allein die Zeitarbeit den

Gewinn einstreicht (Gewinn ist die Verzinsung des Arbeitgeberrisikos).

Alternativ ist durch den zu Überlassenen zwangsweise Urlaub zu nehmen.

Oder: Es wird dem zu Überlassenen gekündigt.

Exakt DAS gehört mit zum Drehtür-Effekt der Zeitarbeit.

Die 2000-Euro-Vermittlungsgutschein-Falle

Unternehmen, die Mitarbeiter zu Niedriglohn beschäftigen wollen, z.B.

regelmäßig der Call-Center-Bereich, werden durch den Vermittlungsgutschein

des JobCenters in die Lage versetzt, die Kosten der Personalbeschaffung

durch das JobCenter tragen zu lassen.

Personalvermittlungen, die gegen Entgelt Arbeitskräfte direkt vermitteln,

können o.g. Arbeitgeber des steuermittel-finanzierten Niedriglohnbereiches

nicht als Kunden haben.

Da der Niedriglohnbereich auch anlernbare Arbeiten anbietet UND dabei

sich die Personalbeschaffungskosten regelmäßig auf o.g. Art und Weise

minimieren lässt, können Langzeitarbeitslose, die seitens des JobCenters

systematisch als Ungelernte eingestuft werden, nur dann in den

Niedriglohnbereich integriert werden, wenn Zeitarbeit und oder

Vermittlungsgutschein benutzt werden. O.g. Personalvermittlungen

sind damit dann ausgeschlossen. Die Kombination Zeitarbeit mit

Vermittlungsgutschein ist für den Drehtür-Effekt optimal.

Die Probezeitfalle in Kombination mit Zeitarbeit

Unternehmen, die Mitarbeiter zu Niedriglohn beschäftigen wollen, z.B.

regelmäßig der Call-Center-Bereich, werden durch Zeitarbeit auch in den

Schulungskosten des zu übernehmenden Personals optimiert: Die

Zeitarbeit übernimmt die Personalkosten während der Schulung und ev. auch

während der Probezeit. Bei Erfolg werden die so geschulten und ausgebildeten

Arbeitnehmer von der Zeitarbeit übernommen, die ev. eine Auslöse erhält.

Wichtig dabei ist die Finanzierung der Personalkosten während der Probezeit,

die regelmäßig 6 Monate, also optimal lang ist, zu Niedriglohnkosten, die

nach der Übernahme aus der Zeitarbeit durch höheres Entgelt wegen Zuschlag

wie Nachtschicht etc. scheinbar wegfallen, im Kern aber Niedriglohnkosten

bleiben. Als beste Verwertungs-Variante ist die o.g. in Kombination mit dem

2000-Euro-Schein des JobCenters.

Die Vermittlungsentgelt-Falle

Ein Personalvermittlungsunternehmen kann sich eine eigene Zeitarbeit halten,

um Zeitarbeitnehmer an den Kunden, der die Zeitarbeiter bucht, nach

einer Frist (z.B. 3 Monate) gegen Vermittlungsentgelt dauerhaft an den

Personalbestand des Kunden zu übergeben.

Die Zeitarbeit ist das Medium, mit dem Arbeitskräfte akquiriert werden.

Dabei geht es nicht nur um die Eignung des Jobsuchenden sondern

vor allem um den Umstand, dass der Kunde der Zeitarbeit auch das

Vermittlungsentgelt zahlt.

Dem Zeitarbeitnehmer wird diese "Übernahmeaussicht beim Kunden"

(es gibt zig Formulierungen für den Weiterverkauf von Arbeitskräften)

als Vorteil offeriert, um die Arbeitskraft in die Zeitarbeit zu bekommen.

Nur, was der jobsuchende Arbeitnehmer nicht erfährt, ist der Umstand,

ob der Kunde der Zeitarbeit auch bereit ist, die Entgeltforderung der

Zeitarbeit, die die Arbeitskraft eingekauft und dann an den Kunden

weiterverkaufen will (Vermittlung), zu zahlen.

Es liegt daher nahe, dass eine Ablehnung der Bewerbung einer

jobsuchenden Arbeitskraft mit deren Ungeeignetheit begründet

wird, aber in Wahrheit an dem Unwillen des Kunden der Zeitarbeit

scheitert, die Vermittlungsentgelt-Forderung der Zeitarbeit zu erfüllen.

Arbeitssuchende, die dieses Geschäftsmodell nicht kennen und sich

nach einer Ablehnung durch die Zeitarbeit nicht sofort beim

zahlungsunwilligen Kunden direkt bewerben, vergeben eine

Chance der Arbeitsaufnahme.

Drehtür und Equal Pay als Geschäftsmodell

Ein Unternehmen, dass z.B. originäre Tätigkeiten zu aus

Unternehmenssicht optimierten Beschaffungskosten der

benötigten Arbeitskräfte erledigt haben will, kann dazu

ein Projekt ausschreiben, so dass Bieter, die Arbeitskräfte

am Markt positionieren und verwerten, sich den optimierten

Beschaffungskosten unterwerfen oder es lassen. Die Folge

von Projekten zu identischen Tätigkeiten ist synchron zu den

gewünschten Beschaffungskosten. - Diese Methode kann nur

mit Zeitarbeit realisiert werden, da dann Arbeitskräfte

beziehbar und abbestellbar sind, wann immer die Projektfolge

es vorsieht. Es geht also nicht um Nachhaltigkeit bei der

Besetzung und der Arbeitskräfte, sondern um deren

optimierte Verwertung. Dieser Umstand entspricht auch der

Tatsache, dass Zeitarbeiten, die den Drehtür-Effekt als

Geschäftsmodell nutzen, sich an die Beschaffungskosten

eines Unternehmens, das Arbeitskräfte zu deren Verwertung

beziehen will, nachhaltig orientieren können.

Wenn also das Unternehmen mittels Ausschreibung einen

Kreis von Zeitarbeitsunternehmen gefunden hat, die die

gewünschten Beschaffungskosten als Forderung an das

Unternehmen stellen, dann werden zu überlassene

Arbeitskräfte beiden o.g. Geschäftsmodellen in Kombination

(Modell des Unternehmens als Kunde der Zeitarbeit

und Modell der Zeitarbeit) untergeordnet und so optimiert

verwertet.

Da Personalkosten im Bereich der Zeitarbeit - auch Dank der

gewerkschaftlichen Hilfe - zu Entgelt knapp über den

Mindestlohn, also zu Niedriglohn entstehen, kann der Kunde

der Zeitarbeit auch geringe Beschaffungskosten ansetzen

UND die Teilnehmer am Projektkreis, also Zeitarbeiten

auffordern, ihre Bereitstellungskosten und Gewinnabsichten

sinkend an das Unternehmen als Kunde der Zeitarbeit

weiterzureichen. Exakt auch daher findet der Drehtür-Effekt

als Geschäftsmodell massenweise Zuspruch: Wegen der - wieder

mit Gewerkschaftshilfe - extrem langen Probezeit von 6 Monaten

ist ein Austausch der Arbeitnehmer im Zeitarbeitsunternehmen

möglich, z.B. per sofortiger Entlassung eine kranken Arbeitnehmers

während der Probezeit.

Beschaffungskosten für Arbeitskräfte eines Unternehmens

richten sich auch an Equal Pay aus: Egal, woher der Arbeitnehmer

bezogen wird, es wird der identische Lohn gezahlt. Mit anderen

Worten: Beschaffungskosten, deren Bestandteil Equal Pay ist,

können nur in den Kosten der Bereitstellung der Arbeitskraft

der Zeitarbeit durch diese gesenkt werden - daher ja die Ausschreibung

als Projekt. Es zählt der billigste Anbieter der Arbeitskräfte.

Der Kreis schließt sich.

Die BRD ist ein faschistischer Staat.

Die Datenfalle

Der nicht geschützte Beruf der Personalvermittlung unterliegt trotzdem u.a. dem Datenschutz.

Problem: Es gibt etliche Unternehmen, die sich darum nicht kümmern, also Schwarze Schafe am

Markt sind.

Nachfolgend Bereich für Schwarze Schafe am Markt.

Datensammlung unter dem Vorwand der Personalvermittlung / Zeitarbeit

Unternehmen nutzen diese Methode, um Bewerberdaten sammeln zu können, ohne

irgendeine Vermittlungstätigkeit anzustreben. Datenopfer sind z.B. Personen, die

sich direkt beim Vermittlungsunternehmen bewerben, dann eingeladen werden, um

ihre Daten in Formularen des Unternehmens zu hinterlegen und zugleich eine

Vermittlungsabsicht vorgetäuscht zu bekommen. - Tatsächlich melden die Unternehmen

sich nie wieder. Der Betroffene wurde quasi seiner Daten beraubt.

Unternehmen, die das praktizieren sind z.B.

kappa services GmbH & Co. KG

OfficeTeam (Dateneinsammlungs-Formular per Email)

Datensammlung wegen JobOfferte

Unternehmen, die eine JobOfferte am Markt positionieren und also Bewerbungen explizit

erhalten wollen, ohne auf eine Bewerbung mit Zwischenbescheid oder generell nicht

zu reagieren, gibt es wie Sand am Meer: Dieses Verhalten von Unternehmen ist Alltag.

Unternehmen, die das praktizieren sind z.B.

Home24 eCustomers GmbH und Co. KG (sendet Zwischenbescheid und das war es dann)

bett1.de GmbH (keine Reaktion)

EPOS Personaldienstleistungen GmbH (keine Reaktion)

avanti GmbH (keine Reaktion)

Büroservice GbR Scholz (keine Reaktion)

Datensammlung zum Zweck der Personalvermittlung gegen 2000-Euro-Schein des JobCenters

Diese Form der Arbeitsvermittlung basiert auf massenweisen Job-Offerten, die Daten von

Bewerbern nur dann zufließen lassen, wenn der Bewerber die Vermittlungskosten selbst

trägt, oder durch das JobCenter tragen lässt.

Es gibt etliche "Personalvermittler", die so die steuerfinanzierte Arbeitsvermittlung verwerten.

Unternehmen, die das praktizieren sind z.B.

perZukunft Arbeitsvermittlung GmbH & Co. KG

Workstation AG

GS-Company Oranienburg

Datenverlust bzw. Datenvernichtung

Selten tritt die Unternehmensform auf, deren Personalführung Daten von Bewerbern per

Online-JobOfferte einbezieht und die Daten dann verschwinden lässt. Betroffene Bewerber,

die sich online bewerben und das auch mit Bildschirmcopies belegen können, müssen

damit rechnen, dass die per Bildschirmcopies beweisbare Online-Empfangsbestätigung

im Nachhinein für ungültig erklärt wird: Es sind keine Daten eingetroffen. Das gilt auch

dann, wenn der betroffene Bewerber zuvor bereits ein Telefongespräch mit dem Personalbereich

geführt hat, der telefonisch dargelegt hat, dass und welche Daten eingegangen sind.

Der Datenverlust wird nur dann sichtbar, wenn in Ermangelung einer Reaktion des

Personalbereiches beim Bewerber dieser eben rückfragen muss ..... Diese Unternehmensform

verhält sich bezüglich Datenschutz klar gesetzeswidrig, wenn auf Begehren des Bewerbers

der Verbleib der Daten des Bewerbers nicht bewiesen wird, obwohl der Bewerber die

Bereitstellung seiner Daten im Kontext des Unternehmens beweisen kann.

Ein Unternehmen, das das praktiziert, ist

CCC mit dem Webaufritt yourccc.com (inklusive Online-Bewerbungsplattform).

Hinweis: Whois zu yourccc.com lautet

Domain

Creation Date: 2000-08-18T07:32:28Z

Registry Expiry Date: 2018-08-18T07:32:28Z

Registrar: Ascio Technologies, Inc. Danmark - Filial af Ascio technologies, Inc. USA

Registrar URL: http://www.ascio.com

Registrant

Christian Legat

CCC Holding GmbH

Spengergasse 37

1050 Wien AT

Wer CCC in Berlin anruft, muss folgenden Wiener Charme erdulden:

.... yeah ! babe babe babe ! So goooood ! ....

CCC ist ein Unternehmen, das in Berlin Daten von Bewerbern sammelt: Es wird der Bewerber

zwar zum Vorstellungsgespräch eingeladen, nach dessen Beendigung dem Bewerber

weder eine Mitteilung zur Entscheidung von CCC zur Bewerbung erbracht, noch

mitgeteilt, wo die Daten des Bewerbers bleiben. Und zwar auch dann, wenn der

Bewerber telefonisch um Auskunft bittet, aber permanent nur einen Anrufbeantworter

erreicht und diesen benutzen musste.

Laut Unternehmen Chat@Job, das mit CCC zusammenarbeitet, ist dieses Verhalten ein

Anzeichen dafür, dass CCC den Bewerber "ad acta gelegt hat" - so die Wortwahl der

mit Österreichischem Dialekt am Telefon agierenden Mitarbeiterin von Catch@Job.

UND: Die Daten des Bewerbers SIND im Bestand von CCC, wenn Catch@Job den

Bewerber einmal offeriert hat, wobei Catch@Job von CCC angehalten wurde, nicht

bereits in den Daten von CCC befindliche Bewerbern zu benennen (keine

Mehrfachbewerbungen, auch wenn Projekte und deren Anforderungen wechseln),

sondern NUR neue Bewerber an CCC zu offerieren.

Bei Projektwechsel ist die Zuordnung eines bereits in den CCC-Daten befindlichen

Bewerbers schon deswegen ausgeschlossen, wenn dieser mit seiner Bewerbung

niemals korrekt behandelt wurde. Damit muss gelten: CCC hortet dann Bewerberdaten

nach Zweck von CCC und nicht als Daten einer korrekt verarbeiteten Bewerbung

im Rahmen des Geschäftsvorfall einer Arbeitskräfte-Akquise.

Da CCC mit seinen Personalbeschaffern wie Catch@Job die Jahresfrist für

Ablauf der Bewertung einer Bewerbung als Neuzugang festgelegt hat

(ein innerhalb Jahresfrist einmal offerierte Bewerber kann nicht neu

offeriert werden - egal von wem -, auch wenn Projekte und deren Anforderungen

wechseln), ist für diesen Bewerber auch dessen Eigeninitiativ-Bewerbung zwecklos,

wenn der Bewerber bereits in den Daten ist, denn nur der, der den

Bewerber bei CCC zuerst offeriert hat, ist der Vertragspartner in Sachen

Vermittlung dieses Bewerbers. - NUR: Das wird dem Bewerber von CCC nicht

mitgeteilt. Auch deswegen gilt: CCC hortet Daten mit mindestens 1 jähriger

Frist auch dann, wenn der Bewerber nicht angenommen wird und es also

nicht zu einem Geschäftsvorfall der Arbeitskraft-Akquise kommen kann.

Dieses Vorgehen von CCC dürfte illegal sein, was eine unangemeldete

Unternehmensprüfung im Bereich Datenschutz bestätigen könnte.

CCC zahlt für Chat-Agententätigkeit 7 Tage pro Woche gleitend (2 freie Tage in der

Woche) bei von 8 bis 24 Uhr Schicht-Anwesenheit mx. 10,50 Euro pro Stunde brutto.

In der BRD ist im Gegensatz zur z.B. Anwaltschaft der Bereich Personalvermittlung

und - betreuung nicht an geschützte Berufe gebunden, so dass der Gesetzgeber

natürlich weiß: Es wird die rücksichtslose Sau rausgelassen, wenn es sich

rechnet ... z.B. CCC.

Datensperrung

Das Prinzip der Datensperrung ist ein Verwertungsprinzip der Personalvermittlung:

Die Vermittlungstätigkeit wird vor Konkurrenz geschützt. Das gilt auch dann, wenn

der Bewerber sich selbst bei dem selben Unternehmen um denjenigen Job bewirbt,

der aus Sicht eines eben für diesen zuvor aktiven gewordenen Personalvermittlers

nicht angetreten werden kann, wobei die Begründung für den Bewerber nicht

notwendig ist.

Die Versagung des Jobs kann z.B. an dem für den Personalvermittler nicht ausreichend

hohen Entgelt für Vermittlung liegen, so dass der Job eben dann nicht vermittelt

wird. Zugleich ist das Unternehmen, das den Job mit einer Arbeitskraft belegen will

und dafür die Dienste eben des Personalvermittlers, der seinen jobsuchenden

Bewerber begründlungslos die Jobaufnahme versagt hat, in Anspruch nimmt,

verpflichtet, die Direktbewerbung des durch den Personalvermittler abgelehnten

Jobsuchenden nicht zu verwenden: Datensperrung.

Siehe auch oben Datenverlust bzw. Datenvernichtung

Langzeitarbeitslose und Arbeitschancen im Niedriglohnbereich am Beispiel Callcenter-Branche.

Der Status der Grundsicherung und des Asylrechtes entspricht dem Willen des Gesetzgebers, der z.B. in die

BRD zwar massenweise einwandern lässt, aber kein ganzheitliches Einwanderungsrecht als Norm herausgibt.

Dieses systematische Vorgehen des Gesetzgebers wird auch in der Systematik der Sozialgesetzgebung

sichtbar. Essenzielle Elemente des ALG-II-Kontextes nicht im SGB II sondern in anderen Gesetzen

hinterlegt worden - Beispiel Arbeitsförderung von Arbeitslosen außerhalb des im SGB II hinterlegten

Ein-Euro-Jobs (der Arbeitsgelegenheit).

Der Gesetzgeber verfolgt systematisch und nachhaltig eine für den durch den Gesetzgeber normierten

Menschen nicht verfügbare Transparenz und Logik der Gesetzgebung. Vielmehr erlaubt dieser Mangel

eine gesetzgeberische Unschärfe in der Gesetzgebung, die den Ansprüchen der Elite in der BRD gerecht wird:

Z.B. die systematische Ausgrenzung und Verwertung von arbeitsfähigen Beziehern der Grundsicherung

SGB II durch deren Normierungen auf unterhalb der Armutsgrenze und die Selektion in der Arbeitsförderung,

deren Sinn neben der systematischen Folter der Menschen (Armut und Verelendung nicht nur von Kindern,

Nichtabschaffung der Obdachlosigkeit als bundesweite Systemkomponente) es auch ist, Menschen in

den Niedriglohnsektor zu verbringen - möglichst systematisch, also zwangsweise (u.a. per Sanktionsrecht

im Sozialrecht).

Der Niedriglohn ist eine Systemkomponente des "Sozialstaates" BRD, dessen Gesetzgeber nur deswegen den

Mindestlohn eingeführt hat, wobei Gewerkschaften aktiv beteiligt waren und sind: Ein Beispiel ist das

System der Tarifverträge in der Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit). Der Gesetzgeber hat des Weiteren

den Grundsicherungsbereich erweitert, um arbeitsfähige deutsche Arbeitslose, anerkannte arbeitslose Asylanten

und anerkannte arbeitslose EU-Bürger bzw. Nicht-EU-Bürger systemisch analog so zu normieren, dass

Langzeitarbeitslose und andere als systemisch auf Hilfsarbeiter normierte Arbeitslose in den Niedriglohnsektor

der BRD transferiert werden können. Organe der Grundsicherung ALG II und anderer Grundsicherungsformen sind

z.B. JobCenter, die den gesetzgeberischen Willen umsetzen sollen und eigentlich auch müssten. Letztere

Vermutung ist divergent zu der Lage der Gerichtsbarkeit im Sozialrecht und Asylrecht.

JobCenter empfehlen die Arbeitsaufnahme bei einer Zeitarbeit nicht nur wegen dem Niedriglohnbereich,

dessen Verwertungsmöglichkeiten bezüglich Langzeitarbeitslose stark beschränkt sein können, sondern

wegen der kostenseitigen Ausgrenzung auch der Langzeitarbeitslosen in der Arbeitsförderung nach

den Regeln SGB II und anderer Sozialgesetzgebungen. Ziel des JobCenters ist es, Arbeitslose

aus der Grundsicherung so heraus zu bekommen, dass möglichst geringe Kosten der Integration in

Arbeit anfallen und die Grundsicherung unterhalb der Armutsgrenze auch in Paarung mit

Sanktionsrechts einen Druck auf Langzeitarbeitslose ausüben, die, wenn diese sich nicht bereits

sich auf Randständigkeit eingerichtet haben, massiv in einen Interessenskonflikte mit dem Gesetzgeber

als Teil der herrschenden Elite bringt: Es ist die systemische und systematische Zersetzung von

Menschenleben, deren Zukunft in prekärem Niedriglohnbereich liegt, der damit den sozialen

Abstieg fortsetzt und ausbaut.

20.03.2018 morgenpost.de

Der in Berlin Regierende Bürgermeister Michael Müller (SPD) will Hartz 4 durch Entgelttätigkeit zum Mindestlohn für

kommunale Jobs ersetzen: Ca. 1200 Euro Netto plus Kindergeld im Monat.

Niedriglohnbereich und Callcenter-Branche sind synonym:

Personalvermittlung an sich ist in der BRD kein geschützter Beruf (im Gegensatz zum z.B. Rechtsanwalt).

Unternehmen wie Zeitarbeitsunternehmen müssen nur eine gewerbliche Lizenz haben, dann kann es mit dem

Wildwuchs losgehen .... Wäre der Beruf geschützt, gäbe es am Markt massenweise keine

Personalvermittlungsagenturen mehr, die sich eine Fachkraft mit geschütztem Beruf nicht leisten können.

Der Gesetzgeber hat mit dem Wegfall des Berufschutzes den Wildwuchs systemisch implementiert - eine

zwingende Voraussetzung für Niedriglohn und Preisdumping z.B. im Bereich Zeitarbeit.

Die Kombination von Niedriglohn und Wildwuchs im Personalbereich ist synonym zur Zeitarbeit-Branche,

deren Unternehmensanzahl über 10.000 beträgt.

Arbeitsuchende im Callcenter-Bereich per Zeitarbeit sind systemisch Niedriglöhner.

Langzeitarbeitslose sind am Markt nur dann verwertbar, wenn die Folgen der Langzeitarbeitslosigkeit

(Folgen durch Marktbedingungen und auch Folgen der gesetzgeberische Maßgaben z.B. bezüglich

Arbeitsförderung von Langzeitarbeitslosen) zum Zweck der Verwertung kompensierbar sind. Natürlich

werden berufliche Lebensläufe der Langzeitarbeitslosen herangezogen - und zwar auch dann, wenn

das JobCenter den Langzeitarbeitslosen systematisch ausgrenzt, in dem der berufliche Werdegang

des Langzeitarbeitslosen gezielt als wertlos eingestuft wird. Arbeitgeber im Niedriglohnbereich bieten

u.a. Tätigkeiten an, die einmalig bzw. fortlaufend anzulernen sind. Typische Formen sind Training während

der Arbeit oder Schulungswochen oder -tage. Dieses Anlernen nutzt klar die beruflichen Fähigkeiten,

die nach der Aktivierung per Anlernphase in Kombination mit dem neu angelernten Wissen verwertbar

sind. - Exakt diese Form der Arbeitskraftverwertung erlaubt nur der Niedriglohnbereich - besonders im

Bereich Zeitarbeit, deren Tarife sich an der untersten Entgeltgrenze unmerklich über dem Niveau des

Mindestlohnes befinden, also gesetzeskonform und sind.

Der Niedriglohnbereich erlaubt die Integration von aktivierbaren Arbeitslosen zum Zweck deren Verwertung

mittels prekärer Sozialbedingungen der Lebensführung und -ziele. Besonders geeignet sind aktivierbare

Langzeitarbeitslose, da deren Entgelt eben kaum merklich über dem Mindestlohn liegen kann, wenn nicht

Equal Pay greift.

Im Bereich Callcenter sind Anlerntätigkeiten systematisch. Z.B. unterscheidet sich der Telefonservice

je nach dem, welche Prioritäten der Verwerter der Arbeitskraft setzt und wie komplex Tätigkeiten - auch

wenn angelernt - sind z.B. bezüglich des komplexen Kundenverhaltens.

Callcenter wird systematisch mit Telefonie-Tätigkeit verbunden, für die die Arbeitskraft geschult wird.

Ein massives Problem ist der Datenschutz im Callcenter-Bereich, der mit Niedriglohn vollzogen wird:

Wegen Geringentgelt werden auch Personen herangezogen, deren Erfahrungen im Umgang mit fremden

Daten gegen Null gehen, aber diese Personen auf Fremddaten Zugriff erhalten. - Einige Callcenter

verlangen Schufa-Auszug und polizeiliches Führungszeugnis.

Das Unternehmen Zalando, das mit einer Spezialvariante von SalesForce und mit SAP-Anchluss arbeitet,

lernt Zeitarbeiter vorrangig während der Arbeit an, so dass Schulungstage reduziert und durch Mentoren,

die Festangestellte im Callcenter von Zalando sind, ersetzt werden können - ein praktisch sehr effiziente

Methode, die auch Sinn macht, wenn breit gefächerte Kundenbetreuung bedient werden soll.

Die Kombination von SalesForce mit SAP ermöglicht trotz Niedriglohn (z.B. 9,69 Euro brutto / Stunde) ein

qualifiziertes Arbeiten, da die Kombination eine ganzheitliche Kundenbetreuung ermöglicht. In Berlin hat

Zalando damit ein so gut wie Alleinstellungsmerkmal.

Zalando fragt Zeitarbeiter nicht nachhaltig nach: Aus Unternehmenssicht werden Zeitarbeiter abgemeldet und

wieder bezogen - auch wenn es sich dabei um dieselben Zeitarbeiter handelt. Es ist daher anzunehmen, dass

Zalando die Beschaffungskosten für Arbeitskräfte dynamisch anpasst und deshalb auf Zeitarbeit setzt.

Zalando arbeitet im Schichtsystem 8 bis 22 Uhr, auch Feiertage. Mehrarbeit kann anfallen.

Zeitarbeiter können sich bei Zalando zur Übernahme bewerben.

Das Alter der Zalaondo-Arbeitnehmer im Callcenter ist primär jung.

Warnung: Zalando nutzt ein eigenes Zeiterfassungssystem, mit dem auch Mehrarbeit erfasst wird. Sollte

ein Zeitarbeiter Mehrarbeit leisten wollen, so muss er sich vorher vergewissern, dass die Mehrarbeit auch

an das Zeitarbeitsunternehmen weitergeleitet wird UND letzteres auch geleistete Mehrarbeit per Entgelt

erstattet. Diese Weiterleitung funktioniert nicht zwingend. Zalando kassiert auch entgeltlose Mehrarbeit

durch Zeitarbeiter ein.

Ein Zeitarbeiter, der für 2 Monate in den Zalando-Shops DE, AT und CH im Bereich Kundenzahlungsbuchungen

und Email-Support (inklusive Retoure, Reklamation, Mahnungen etc.) gearbeitet hat und dabei 9,69 Euro

brutto pro Stunde bekam, dann aber nach Ablauf der 2 Monate wegen Massenabmeldungen von Zeitarbeitern

durch Zalando die Drehtür-Kündigung der Zeitarbeit bekam, erhält von Zalando folgende Antwort auf die

Direktbewerbung des ehemaligen Zeitarbeiters beim Kunden Zalando, der auf 3 Monate befristet Arbeitskräfte

sucht und laut Direktbewerbung des Ex-Zeitarbeiters 11 Euro brutto pro Stunden zahlen soll (die Angabe

einer Gehaltsvorstellung wurde von Zalando zwingend verlangt), folgende Antwort: "Bei den vielen

qualifizierten Bewerbern entscheiden oft nur Details. Bitte sieh in der Absage daher keine negative

Bewertung deiner Qualifikation oder Person.".

Was Zalandos Absage nicht nennt: Welche Details sind es denn, die den Job verhindern und zugleich keine

negative Bewertung der Qualifikation bezüglich des Jobs darstellen.

Daher liegt es nahe, dass es genau 1 Detail gibt: Der Bruttolohn.

Und was die Antwort von Zalando auch zeigt: Der Autor der Zalando-Antwort ist ein Trottel im Bereich

Recruiting.

Zalando sucht Mitarbeiter mit Home Office für Tätigkeiten im Bereich Customer Care.

Man vergesse nicht: Personalvermittlung ist kein geschützter Beruf. Unternehmen wie Zeitarbeitsunternehmen

müssen nur eine gewerbliche Lizenz haben, dann kann es mit dem Wildwuchs losgehen .... Wäre der Beruf

geschützt, gäbe es am Markt massenweise keine Personalvermittlungsagenturen mehr, die sich eine Fachkraft

mit geschütztem Beruf nicht leisten können. Der Gesetzgeber hat mit dem Wegfall des Berufschutzes den

Wildwuchs systemisch implementiert - eine zwingende Voraussetzung für Niedriglohn und Preisdumping z.B.

im Bereich Zeitarbeit.

Das Unternehmen Amazon deckt im Gegensatz zu Zalando die Kundenbetreuung unter anderem Gesichtspunkt

ab: Der Kunde wird mit dem Ziel der abschließenden Betreuung des vom Kunden vorgetragenen Problems

behandelt, auch wenn das Zeit kostet (keine Akkordarbeit wie bei Zalando).

Amazon ist in der Erfüllung diese Kundenbetreuung stringent: Der Zeitarbeiter wird während der Schulungswochen

geprüft, wobei ein Ersttest-Tag festgestellt haben muss, dass der Zeitarbeiter für die Schulungswochen geeignet

ist. Die Zeitarbeit finanziert das Entgelt des Zeitarbeiters während der Schulungswochen. Amazon benötigt also

Möglichkeit, Beschaffungskosten der Arbeitskräfte durch andere mittragen zu lassen und Arbeitskräfte

zurückgeben zu können.

Der Ersttest-Tag ist stringent gehalten: Er dient der ersten Normierung bzw. der Feststellung einer

Normierungsbereitschaft der potenziellen Arbeitskraft. Auch wenn im Einführungsvortrag die Neutralität

Amazons bezüglich Geschlecht etc. der Arbeitskräfte betont wird, wobei das Motto, dass JEDER ein

Kundenbetreuer sein kann - und zwar unabhängig der beruflichen Voraussetzungen, gepriesen wird,

verhält sich Amazon bei Langzeitarbeitslosigkeit anders: Die Personalabteilung, zu der das Testergebnis

geht, will wissen, wieso nicht gearbeitet wurde, wobei die Bedingungen für Langzeitarbeitslosigkeit

(z.B. mangelnde berufliche Förderung) KEINE Rolle spielen. - Wie man sieht: Amazon selektiert knallhart.

Das Testergebnis geht an die Personalabteilung von Amazon. die sich dann bei der Zeitarbeit meldet (von der

die getestete Arbeitskraft verliehen wird), die während der Schulungswochen das Entgelt der Arbeitskraft

finanziert.

Ein Problem liegt vor, wenn die getestete Arbeitskraft wegen der bereits von der Zeitarbeit gegenüber dem

Angestellten ausgesprochenen Kündigung (z.B. aus Drehtür-Effekt) keinen Ansprechpartner mehr hat, der die

Schulungswochen lohnseitig finanziert UND der von Amazon auch anerkannt ist: Der Arbeitslose, der den

Eignungstest bei Amazon absolviert hat, hat keine Chance, das Ergebnis des Testes zu erfahren. Und: Meldet

sich dieser Arbeitslose direkt bei Amazon auf dessen Job-Webseiten und passender Job-Offerte, um diese

Situation zu erklären UND um Mitteilung des Testergebnisses bittet, erhält der Arbeitslose KEINE Antwort.

Damit ist klar: Amazon beschafft sich Arbeitskräfte nur von passenden Partner, wenn diese die

Beschaffungskosten von Amazon mitfinanzieren.

Amazon arbeitet im Schichtsystem (6 bis 0 Uhr), wobei die Schichten monatlich wechseln, wenn die

Arbeitskräfte das nicht untereinander anders organisieren.

Das Unternehmen hello.de AG beschafft sich seine Arbeitskräfte per Direktbewerbung der Arbeitsuchenden

oder per 2000-Euro-Scheine des JobCenters. Dazu wird ein Partner genutzt, der Job-Offerten massenweise

ausgibt, um potenzielle Arbeitskräfte zu erfassen und bei Eignung an Unternehmen, die ihre Beschaffungskosten

steuerfinanziert per 2000-Euro-Schein des JobCenters minimieren, weiterzureichen. Langzeitarbeitslose haben

so theoretisch Zugang zum Arbeitsmarkt, WENN das JobCenter den 2000-Euro-Schein ausstellt.

Die BRD ist ein faschistischer Staat.

Die Entgelt-Falle bei Wieder- oder Neu-Beantragung vom Grundsicherung ALG II

Entgelt aus Arbeit wird im Nachhinein gezahlt.

Sollte für den Entgelt-Zahlmonat Hartz-4 beantragt sein, ist das Entgelt als

Zufluss an Hartz-4 anzurechnen, auch wenn das Entgelt aus einer

Zeit ohne Hartz 4 stammt. - Es wird also für immer ALG II gearbeitet.

(Analogon ist die Vollzeit-Falle bei der Zeitarbeit).

ALG 2 darf also nur ab dem Monat beantragt werden, für den kein

Entgelt mehr eintrifft. Solange muss der Arbeitslose sich selbst

über die Runden helfen, aber eben nicht per ALG II.

Ein Neuantrag Hartz 4 ist dann notwendig, wenn 3 mal hintereinander

das monatliche ALG II wegen Nichtbedürftigkeit UND daher Abmeldung

aus Hartz 4 weggefallen ist.

Warnung; Hat man im 1. Monat der Arbeitsaufnahme zwar noch Hartz 4

bezogen, geht aber auch gegen Entgelt arbeiten, so könnte das im

Nachhinein gezahlte Entgelt diese Hartz-4-Leistungen refinanzieren.

Es wird dann für ALG II gearbeitet. - Eine prekäre Situation für alle

Niedriglöhner (prekäres Entgelt), die nicht mit Hartz 4 aufstocken.

Datenschutzfalle

In Deutschland ist der Bereich Personalvermittlung nicht mit einem geschützten

Berufsbild (z.B. Anwalt, Richter, Arzt etc.) verknüpft. Damit sind in der BRD

alle Varianten der Personalvermittlung zulässig - auch die mit der Datenschutzfalle

und Sekten-Charakter.

Nachfolgend ein Beispiel anhand des gewerblichen Personalvermittlers "Robert Half".

Dieses Unternehmen hatte einen Langzeitarbeitslosen zum Gespräch eingeladen,

Der Langzeitarbeitslose kannte weder die Adresse des Gesprächortes, noch hatte er sich

um das Gespräch bemüht. Der Personalvermittler hatte anhand von Daten einer

anderen Personalvermittlung agiert, die den deutschen Langzeitarbeitslosen

datenseitig als solchen und in Bezug auf Jobsuche im Bereich Callcenter in Berlin

offerierte (Nutzung eines Vermittlungsgutscheines des JobCenters).

Die per Email zugestellte Einladung zum Gespräch enthielt Anhänge, u.a.

Formular für Daten, die anhand des Ausweises oder Passes zu belegen sind, u.a.

das Auslaufdatum des Ausweises und die den Ausweis ausstellende Behörde.

Registrierungsformular u.a. mit

Nachweis von Kontaktdaten zu Personen, die in den Unternehmen, wo der Langzeitarbeitslose

gearbeitet habe, als Referenz befragt werden sollen. Es sind mindestens 2 Referenzen, die

nicht älter als 5 Jahre sind, zu stellen. Referenzgeber können aktuelle oder ehemalige Vorgesetzte,

Kollegen, oder Mitarbeiter sein. Die Kontaktdaten der Referenzen sind in das Formular

einzutragen.

Daten des Eingeladenen

Die Einwilligung u.a. zur

Befragung der Referenzen.

Internationalen Verwertung der Daten des Formulars.

Das o.g. per Email zugestellte Registrierungsformular implementiert damit u.a.:

Der Unterzeichner stellt die Personalvermittlung von der Wahrung der Rechte

Dritter bei, die der Unterzeichner datenseitig übermittelt hat: Die betroffenen

Rechte sind durch den Unterzeichner zu wahren. Das schließt auch die

Rechtewahrung bei Einholung der Referenzen ein.

Der Unterzeichner des Formulares willigt, ein, dass die übermittelten Daten

international verwertet werden: Also inklusive der Referenzen-Kontaktdaten.

Hinweise:

Zeitarbeit ermöglicht dem Bezieher der Leiharbeit grundsätzlich die Rückgabe von Arbeitskräften

an die Zeitarbeit. Daher ist eine als "unbefristet" bezeichnete Tätigkeit beim Bezieher der

Leiharbeit eine Lüge.

Unbefristete Zeitarbeit bei identischem Bezieher der Leiharbeit ist nicht möglich (es sei denn,

der Gesetzgeber ermöglicht auch diese Unbefristung, was zu erwarten ist). Die Jobofferte ist

gesetzwidrig, da die als "unbefristet" bezeichnete Tätigkeit beim Bezieher der Leiharbeit nicht

in direkte Verbindung mit der Kondition "Übernahmemöglichkeit" seitens Beziehers der Leiharbeit

gesetzt wurde.

Mit anderen Worten: Der Staat BRD lässt Personal durch ein ungesetzliches Jobangebot beschaffen.

Dass der Staat BRD direktes Interesse am nachhaltigen Niedriglohnsektor hat, beweist

die Jobofferte. Der Staat BRD wird durch die politische Elite regiert, deren Interessenvertreter

und Vollzugsorgan der Staat ist. Der Niedriglohnsektor ist also eine Systemkomponente des

Staates BRD.

14.11.2017 morgenpost.de

Niedriglohn in BRD zum Stichtag 31.12.2016

Niedriglohnschwelle (66% des mittleren Einkommens in der jeweiligen Zone der BRD):

im Beitrittsgebiet geht bis zu 1673 Euro Brutto im Monat (503 Euro weniger als Niedriglohn BRD-West).

in der BRD-West geht bis zu 2176 Euro Brutto im Monat (503 Euro mehr als Niedriglohn im Beitrittsgebiet).

In der Gastronomie: Entgelt liegt 70% unterhalb der Niedriglohnschwelle. 77% der weiblichen Angestellten arbeiten

zu Niedriglohn. 65% der männlichen Angestellten arbeiten zu Niedriglohn.

In der Branche Friseursalons, Wäschereien oder Bestattungsunternehmen: Entgelt liegt 66% unterhalb der Niedriglohnschwelle.

In den Branchen Friseursalons, Wäschereien, Bestattungsunternehmen und Gastronomie arbeiten 515.000 Menschen, davon

350.000 unterhalb von 2100 Euro Brutto im Monat.

In der Branche der Leiharbeit arbeiten 0,722 Millionen Menschen, davon 0,47 Millionen unterhalb der Niedriglohnschwelle.

66% der weiblichen Angestellten arbeiten zu Niedriglohn. 66% der männlichen Angestellten arbeiten zu Niedriglohn.

In der Branche Gebäudeservice arbeiten 0,3 Millionen Menschen, davon 0.15 unterhalb der Niedriglohnschwelle.

Die Kombination von Zeitarbeit, Gewerkschaften und Niedriglohn stellt

eine Symbiose von nur scheinbar divergenten Interessenslagen der

Akteure dar. Die Erweiterung dieser Kombination um Hartz 4 macht die

Kombination systemisch: Agenda 2010.

Die Zeitarbeit ermöglicht es dem Arbeitgeber, also das Unternehmen

der Zeitarbeit, seine angestellten Zeitarbeiter optimal zu verwerten,

indem der zu überlassene Arbeitnehmer wie als Schachfigur am Markt der

Arbeitskraftnachfrage positioniert wird - z.B. Stundenlöhner,

auch als Tagelöhner.

Die Zeitarbeit ermöglicht es Kunden des Zeitarbeit-Unternehmens,

Arbeitskräfte nach stunden oder tagesspezifischen Bedarf überlassen

zu bekommen (zu beziehen), ohne dazu Mitarbeiter des Kunden

heranziehen zu müssen, die eventuell mehr Lohnkosten als überlassene

Arbeitskräfte verursachen. Selbst Tagelöhnerei rechnet sich daher

bei Zeitarbeit.

Gewerkschaften können Zeitarbeit und Arbeitgeber so kombinieren.

dass das zur Gewerkschaft gehörende Klientel weniger belastet wird,

wenn ein Substitut per überlassener Arbeitskraft beziehbar ist.

Z.B. wird in der Export-Industrie der KFZ-Branche Zeitarbeit

gern eingesetzt, solange geringe Lohnkosten bei gleicher oder

sogar höherer Verwertung als gegenüber Festangestellten erzielbar

sind: Zeitarbeiter sind z.T. mehr krank, da die Verwertung

höher ist.

Einzige Hemmschwelle ist der Gesetzgeber mit seiner Maßgabe, dass

Zeitarbeiter nach einer gewissen Frist das gleiche Entgelt wie

Festangestellte erhalten müssen. Daher sind Zeitarbeiter regelmäßig

unterhalb dieser Frist einzusetzen und wenn mit Beginn der

Frist nicht bei anderen Kunden einsetzbar dann zu kündigen

(Drehtür-Effekt). Die maximale Probezeit, in der kurze Kündigungsfristen

existieren, beträgt z.Z. 6 Monate. Die gesetzliche Frist für Lohnangleichung

des Zeitarbeiters an das Entgelt der beim Leihbezieher fest angestellten

Arbeiter 9 Monate.

Die Symbiose dieser Interessen zeigt sich z.B. im Niedriglohnsektor,

der mit Einführung von Hartz 4 seit 2003 massiv ausgebaut wurde,

wobei in 2003 die Gewerkschaften dem Hartz-4-Konzept explizit zugestimmt

haben. Logisch ist dazu die Reform der Zeitarbeit - wieder unter massiver

Beteiligung der Gewerkschaften, die u.a. den Drehtür-Effekt in der

Zeitarbeit mit implementiert haben.

Zeitarbeit, Niedriglohn und Hartz 4 sind synonym. Hartz 4 basiert

auf dieser Symbiose (Agenda 2010):

Langzeitarbeitslose werden nach 1 Jahr als ungelernt eingestuft,

deren berufliche Existenz per Definition an Hilfstätigkeiten am Markt

gebunden wird, wobei diese Kombination in Form der Zumutbarkeit

sanktionsfähig ist, sollte der Langzeitarbeitslose andere Interessen

zeigen. Und: Der Gesetzgeber hat die Möglichkeit, eine Hartz-4-finanzierte

Umschulung, die am 1. Arbeitsmarkt anerkannt wird, derart eingeschränkt,

dass die Einzelfallentscheidung des jeweiligen JobCenter-Mitarbeiters

zählt, wobei JobCenter diese Mitarbeiter nachhaltig und regelmäßig

auswechseln, um eine kostenintensiven Abbildung der Situation des

Langzeitarbeitslosen zu umgehen: Der Langzeitarbeitslose wird z.B.

durch Aktivierungsmaßnahmen nach den Normen des JobCenters infiltriert

und normiert.

Jobs in den Bereichen Niedriglohn bei Hilfstätigkeiten werden

am Arbeitsmarkt beschränkt nachgefragt: Es besteht kein

Massenbedarf. Zugleich werden Arbeiten per Hilfstätigkeiten

ausgeführt, die nach zu erfüllenden Qualitätsnormen für

Tätigkeiten von Festangestellten entsprechen, die wegen

Spitzen im Arbeitsbedarf durch Zeitarbeiter mit Niedriglohn

entlastet werden. Zeitarbeiter übernehmen originäre Arbeiten

und werden dafür geschult, verursachen aber weniger Lohnkosten

und sind jederzeit abbestellbar. So kann ein Unternehmen

optimal seinen Arbeitsbedarf takten bzw. sogar permanent

Zeitarbeit verwenden, um Lohnkosten zu senken.

Im Bereich der Call-Center wird massiv Zeitarbeit eingesetzt,

deren Taktung und Lohnkosten gleiche Qualität zur Festangestellten

wertschöpfen kann. Schulungen im geringen Umfang oder Training

während der Tätigkeit ermöglichen nicht nur Qualitätsmanagement,

sondern auch weniger leistungsfähige Zeitarbeiter schnellstens

abzumelden, also dem Zeitarbeitsunternehmen zurückzugeben.

In diesem Workflow arbeiten Zeitarbeit und Bezieher der

Leiharbeit eng zusammen. Es ist möglich, dass sich Teil-Monopole

an Leiharbeit bildet: Die Zeitarbeit, die die aus Sicht des

Beziehers der Leiharbeit rentabelste Bereitstellung von

Arbeitskräften anbietet und nachhaltig vollzieht.

Der Drehtür-Effekt ist dabei hilfreich und nicht etwa ein Ergebnis

aus Mangel an Arbeit, sondern aus u.a. Mangel an Transparenz an

benötigter Arbeit bzw. ein Ergebnis der Monopolisierung in der

Zeitarbeit.

Gerade weil Personalvermittler und Zeitarbeiten eine aus

Sicht des Leiharbeitnehmers optimierte Beschaffung von

Arbeitskräften vollziehen, besteht kein Bedarf, die

Job-Offerten als arbeitskraftsuchendes Unternehmen

selbst zu veröffentlichen. Vielmehr laufen diese

Jobs über einen nach außen intransparenten Teilmarkt

der Zeitarbeiten und Personalvermittler, wobei dazu

Unternehmen am Markt sind, die im Bereich Hartz 4

gegen Förderung per 2000-Euro-Aktivierungsschein des

JobCenters den Arbeitslosen in diesen Teilmarkt

einschleusen. - Arbeitslose werden also häufig

Job-Offerten finden, die über diesen Teilmarkt aus

Symbiose der Beschaffung und Verwertung vor allem

zu Niedriglohnkosten entstehen. - Zugleich machen

JobCenter ungern kostenintensive Maßnahmen der

Integration in Arbeit wie z.B. diese 2000-Euro-Gutschein-

Maßnahmen. Der Arbeitslose soll sich vielmehr direkt

an eine Zeitarbeit wenden.

Dass am Arbeitsmarkt Jobs nur über den intransparenten

Teilmarkt positioniert werden, liegt auch am Ziel der

Zeitarbeiten, Kunden zu binden und daher Arbeitskräfte

wie bei einem Schachspiel zu verwenden. Sollte es einen

Ansatz geben, der einen Zeitarbeiter als nicht ausreichend

verwertbar einstuft, wird das Mittel der vorsorglichen

Kündigung eingesetzt: Es wird bereits gekündigt, wenn

nicht klar ist, ob eine nachhaltige Verwertung der Arbeitskraft

weiter gegeben sein könnte. Es wird also auf Verdacht

gekündigt.

Für die Verdachtskündigung ist die Probezeit entscheidend,

denn nur für die gibt es kurze Kündigungsfristen. Probezeiten

sind also immer maximal lang, um so lang wie möglich die

Kündigung als Mittel des Schachspieles mit Drehtür-Effekt

nutzen zu können.

Und hier kommen auch die Gewerkschaften ins Spiel: Denn

die Gewerkschaften segnen das Schachspiel mit Drehtür-Effekt

in Form des Tarifvertrages ab.

Was im Call-Center-Bereich üblich ist: Kunden des Call-Centers

springen irgendwann ab, weil das Projekt beendet ist, oder

es gibt neue Kunden. Dazu ist es also nötig, dass Arbeitnehmer

möglichst kündigungsfreundlich - z.B. Zeitarbeiter mit langer

Probezeit - oder befristet angestellt werden.

Was Zeitarbeiten mit der Kündigung während der Probezeit

bezwecken, können Call-Center durch befristete Arbeitsverträge

erreichen: Jahresverträge sind üblich, also Jahres-Löhnerei.

Der deutsche Arbeitsmarkt im Niedriglohnbereich umfasst also

immer Varianten von Arbeit, deren Wertschöpfer kostenminimiert

beschafft und geschult wird: Niedriglohnbereich ermöglicht es,

qualifizierte Arbeit durch gestaffelte Teilarbeiten, die dann

als Hilfsarbeiten eingestuft sind, zu ersetzen.

Auch hier spielen die Gewerkschaften eine entscheidende Rolle,

da im Bereich Zeitarbeit der Niedriglohnbereich tariflich geregelt

ist.

Fazit:

Die Kombination Zeitarbeit, Gewerkschaften, Niedriglohn und

optional Hartz 4 - eine Kombination, die auch als Agenda 2010

bezeichnet wird - ist der Ausdruck von systemisch implementierter

Gier, also von offenem Faschismus in Deutschland.

Auch aus anderen Gründen ist Hartz 4 als systemischer Faschismus

anzusehen.

Deutschland ist ein faschistischer Staat.

23.08.2017 morgenpost.de

Jobvermittlung in 2016

3,65 Millionen Neueinstellungen basieren auf

ca. 30% persönliche Kontakte (bei Kleinbetrieben 47%).

ca. 20% Offerte in Internet-Jobbörsen.

ca. 10% Offerte auf firmeneigener Webseite.

ca. 10% Offerte in Zeitungen.

ca. 10% Initiativbewerbungen.

ca. 5% Offerten der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit.

ca. 4% Offerten der privaten Arbeitsvermittlungen.

19.12.2017 morgenpost.de

In Berlin gab es in 2016 in 813 berliner Unternehmen, von denen 18% aller Arbeitnehmer in Teilzeitjobs, davon 75% weibliche

Arbeitnehmer, arbeiteten.

In Berlin gab es in 2016

95.687 Firmen (2015 waren es 93.544), davon

75% mit weniger als 10 Mitarbeitern.

19% im Arbeitgeberverband, also mit Tarifbindung (1998 waren 41%).

In 2016 arbeiteten

ca. 48% aller Arbeitnehmer in Unternehmen mit Tarifbindung.

25% aller Berliner in befristeten oder Mini- oder Leiharbeiterjobs.

19.12.2017 vom Autor dieser Dokumentation

Die Zahlen passen zur hohen Anzahl der ALG-II-Bezieher und zum Marktverhalten von Zeitarbeitsunternehmen.

21.12.2017 bundesregierung.de

Der in der BRD 2018 geltende Mindestlohn von 8,84 Euro Brutto pro Stunde ist nicht zwingend anzuwenden bei

Lohnuntergrenzen für bestimmte Branchen.

Langzeitarbeitslosen in den ersten 6 Monaten des Beschäftigungsverhältnisses.

21.12.2017 vom Autor dieser Dokumentation

Bei einem Stundenlohn von 8,84 Euro / Stunde und 40 Stundenwoche entsteht ein Monatsbrutto von 1.532,27 Euro, das bei

Steuerklasse 1 ohne Kirchensteuer in Berlin ein Monatsnetto von 1.139,89 Euro ergibt. Davon kann ein Single in Berlin

nicht leben, ohne zusätzliche Sozialleistungen zu beziehen: Die Monatskarte A+B für öffentliche Verkehrsmittel beträgt im Abo

ca. 75 Euro (ohne Abo ca. 80 Euro). Die Rundfunkgebühr beträgt ca. 17 Euro monatlich und ist eine Zwangsabgabe, also

Steuer. Abzüglich dieser Leistungen ergibt das ein Netto von ca. 1047 Euro. Ein berliner Single mit einer Wohnungsmiete

von ca. 450 Euro warm im Monat erhält ein ALG II von ca. 840 Euro, wobei 35 Euro Rabatt auf die o.g. Monatskarte der

öffentlichen Verkehrsmittel und ein Wegfall der Rundfunkgebühren enthalten sind ( 805 Euro nach Abzug dieser Leistungen).

Mit Arbeit bleiben nach Abzug der Miete aus dem o.g. Beispiel 597 Euro. Mit ALG II bleiben nach Abzug der Miete aus

dem o.g. Beispiel 355 Euro, also 242 Euro weniger als bezüglich mit Arbeit. DER MINDESTLOHN LIEGT ALSO im o.g.

Beispiel um 242 Euro ÜBER ALG II monatlich. Bei 35 Stundenwoche, die die Gewerkschaften stolz erkämpft haben, um das

Niedriglohnelend zu optimieren, gilt ein Überhang von 213 Euro gegenüber ALG II.

Dabei ist noch zu beachten, dass ALG II andere Vergünstigungen als für nicht-aufstockende Arbeitnehmer hat. Letztere

können das steuerfinanzierte Wohngeld beantragen, das es für nicht-aufstockendes ALG II nicht gibt. Da Wohngeld sowie

ALG II steuerfinanziert sind, bedeutet Mindestlohn den Bezug von steuerfinanzierten Sozialleistungen und NICHT

deren Wegfall.

Mindestlohn ist eine Form des offenen Faschismus: Massiver Niedriglohn, der - wie ALG II - eine Systemkomponente der BRD ist.

21.12.2017 faz.net

Grundsicherung im Alter in der BRD

Ende 2016 bezogen 522.492 Personen Leistungen der Grundsicherung im Alter (Ende 2006 371.000 Personen).

Es gibt 900 Tafeln, die regelmäßig 1,5 Millionen Menschen mit Lebensmitteln versorgen, davon ca. 25% Rentner (in 2007 ca. 12%).

29.04.2018 heise.de

Von den Vollzeitbeschäftigten in der BRD waren Ende 2016

14,7 % der in der BRD-West verfügbaren sv-pflichtigen Vollzeitbeschäftigten mit einem Monatsbrutto unter 2000 Euro.

31,2 % der im Beitrittsgebiet verfügbaren sv-pflichtigen Vollzeitbeschäftigten mit einem Monatsbrutto unter 2000 Euro.

29.04.2018 vom Autor dieser Dokumentation

2000 Euro im Brutto im Monat ist in Berlin im Bereich Zeitarbeit Callcenter ein nicht erreichbares Maximum, denn Zeitarbeit

zahlt nur Mindestlohn plus Zuschlag. Bei 160 Stunden im Monat sind das 12,40 Brutto. Dieser Bruttostundenlohn ist in Berlin

absolut unüblich: Zu hoch. In Berlin für einen Single ohne Kinder, gesetzlich versichert, als Callcenter-Mitarbeiter bedeuten 2000

Euro monatlich bei Abgaben in Höhe von ca. 600 Euro ein Netto von ca. 1400 Euro.

Im Bereich Personalvermittlung tummeln sich in Berlin auch Vermittler Süd-Westdeutschland, da in Berlin die Handelsspanne

zwischen Brutto-Entgelt und Entgelt des Entleihers beachtlich ist. In der Zeitarbeit ist der Drehtür-Effekt üblich: Unbefristet

einstellen und Förderung z.B. per JobCenter-Vermittlungsgutschein kassieren und nach der 1. Teilzahlung der Förderung

(1000 Euro) betriebsbedingt entlassen.

In Berlin ist die private Personalvermittlung start auf die Entgeltung per Vermittlungsgutschein des JobCenters ausgerichtet,

wobei ERST die Vorlage eines gültigen Gutscheines die Vermittlung ermöglicht. Dass eine Vorab-Recherche auf Jobaufnahme

stattfindet, um dann wegen konkreter Arbeitsmöglichkeitaussicht eine Förderung durch das JobCenter zu erhalten, ist

ausgeschlossen. Die private Arbeitsvermittlung will die Kostenübernahme per Vermittlungsgutschein garantiert bekommen.

JobCenter stellen inzwischen Vermittlungsgutscheine nur noch mit einer Laufzeit von 1 kalendarischen Monat aus, so dass

der Vermittlungserfolg im Bereich Callcenter minimiert wird, denn Projekte in Callcentern starten nicht nach der

Monatszeitraum-Maßgabe des JobCenters. Und: Die Beantragung des Vermittlungsgutscheines kann locker 1 Monat

dauern, so dass eine Kette von Gutscheinen ausgeschlossen ist.

07.05.2018 dgb.de/atlas-der-arbeit und dgb.de/++co++bf7e3e4a-51c1-11e8-b5ad-52540088cada

"Atlas der Arbeit

Daten und Fakten über Jobs, Einkommen und Beschäftigung"

...

"Dieser Atlas der Arbeit vermittelt facettenreich, wie unsere Arbeitswelt heute gestaltet ist, wie sie sich ständig

wandelt und welche Möglichkeiten wir - besonders Politik, Gewerkschaften, Zivilgesellschaft - haben, sie zu

verändern. Er liefert damit eine solide Grundlage, um über die Arbeit der Zukunft zu diskutieren."

18.06.2019 morgenpost.de

Im Zuge der Masseneinwanderung in die BRD

haben nach 2015 30% aller Migranten aus den wichtigsten Fluchtzonen wie Syrien oder Afghanistan in Deutschland Arbeit gefunden.

fanden 96.000 Geflüchtete zwischen Februar 2018 und 2019 eine Beschäftigung, davon

ca. 33% in Leiharbeit. Davon waren

nach 90 Tagen

über 50% wieder arbeitslos.

20% in einer anderen Leiharbeit tätig.

nach 9 Monaten 83% der Syrer, Afghanen und Iraker wieder arbeitslos, weil die Zeitarbeit vergleichbare Löhne wie die

der Stammbelegschaft nicht zahlen will (27% der deutschen Leiharbeiter sind nach 9 Monaten wieder arbeitslos).

11.400 im Gastgewerbe.

11.400 bei Dienstleistern.

Niedriglohnsystematik

Die Niedriglohnsystematik ist eine Herzensangelegenheit von SPD und Grünen,

die neben Hartz 4 Gründungsväter dieser Sozial-Systemkomponenten sind.

Inzwischen sind SPD und Grüne vollständig christjüdisch assimiliert und

daher völlig überflüssige Parteien, die den schwarz-braunen Christjuden

und ihrem zur Tarnung als unerwünscht deklariertem braunen Partner AfD

schlichtweg ein Klotz am Bein sind.

Waren die rot-grünen Christjuden unter Kanzler a.D. Schröder - damals

ohne schwartz-braune Christjuden - Vorreiter im Umbau eines

als bis dahin sozial genannten Staates, sind die Christjuden heutzutage

damit beschäftigt, gesellschaftliche Zersetzung zu optimieren und

Ergebnisse der bisherigen Staatszersetzung zu genießen.

Die Systemkomponente "Niedriglohn" wurde von Anfang an massenwirksam

implementiert und zwar ohne Mindestlohn. Dieser ist bis heute eine

Stellschraube christjüdischer Politik, ohne die Systematik je zu ändern.

Herumdoktoren ist ebenfalls ein Markenzeichen der Christjuden, denn

Systemänderungen sind nur, wenn nachhaltig manipulierbar, erwünscht.

Die Bevölkerung in ihrer Dummheit damit beschäftigt, welche

Ausgüsse das Christjudentum der regierenden Eliten gerade liefert,

werden Ressourcen der Bevölkerung, die nicht Frage von Intelligenz

sind, ausgelaugt oder sogar nachhaltig verstärkt. Z.B. ist die

Radikalisierung der Deutschen im Zuge der Masseneinwanderung in

die EU ein optimales Instrument, neue Feindbilder zu schaffen,

die von der Intelligenz der Deutschen erfassbar sind: Die AfD

bedient sich dieser Infiltrationsmethode ausgiebig. Das Christjudentum

nutzt die Radikalisierung, um gegen den Religionsfeind, das Judentum,

vorzugehen (denn schließlich haben ja die Juden den Jesus an das

Messer geliefert): Der blanke Antisemitismus.

Die wichtigsten Konsequenzen des Niedriglohnsektors für den Binnenmarkt sind

bekannt - u.a.: Umstellung des Marktes auf Importe von Billigwaren und

nachhaltige Reduzierung von Ressourcen des Binnenmarktes, Waren

am Binnenmarkt für diesen herzustellen.

Bekannt ist auch, dass die BRD inzwischen unfähig ist, aufgrund

eigener Binnenmarkt-Ressourcen wirtschaftlich zu überleben:

Die Konditionen für den Exportmarkt sind allesamt fremdbestimmt,

so dass z.B. ein US-Präsident Trump die deutsche Wirtschaft

nach Bedarf in den Arsch tritt, um diesen zu verwerten - und

das ausgiebig. (Trump ist selber Christjude einer elitären Strömung).

Bekannt ist auch der Begriff "Service-Wüste". Das Klagen der Konsumenten

über gewerbliches Verhalten von Unternehmen am Binnenmarkt, die

diesen verwerten. Die Reinkultur der Service-Wüste ist z.B. der gewerbliche

Betrug durch Autobauer auch aus der BRD, die die Sau im deutschen

Binnenmarkt rauslassen können und auch rauslassen, denn die

Systemänderungen, um solche Zersetzung zu verhindern, werden

durch Christjuden von rot über grün bis braun herumdoktorend

verhindert. Z.B. ist das Argument, dass die deutsche Kfz-Steuer

auf CO2-Ausstoß anstelle Hubraum umgestellt werden soll,

vollendeter Schwachsinn, denn der alltägliche CO2-Ausstoß

wird nicht gemessen und Kilometerstände für die Steuererhebung

werden nicht erfasst. Das Christjudentum als schleichendes Gift der

Deutschen in Sachen Klimawandel. .... Wenn also der betrogene

Autokäufer anstelle Umrüstung der Hardware auf Kosten

der Autohersteller nun Service-Wüste erlebt, so ist das fast

ein Analogon zur Servicewüste per Niedriglohnsektor: Menschen

werden gnadenlos verwertet und dazu fremdbestimmt.

Servicewüste per Niedriglohnsektor ist so alltäglich, wie die Masseneinwanderung

in die BRD - beides sind nur durch einen Systemwechsel, der das elitäre

Christjudentum mit Stumpf und Stiel ausrottet, vermeidbar: Die

Hinwendung eines Staates zur erweiterten Reproduktion von Jedermann

ohne Grundmaßstab der "Leistungsfähigkeit" - ein Begriff der Verwertung.

Aber mit Maßstab des systemischen Humanismus.

Der deutsche Niedriglohnsektor erlaubt es, den dort tätigen Unternehmen

aus aller Welt, Wertschöpfende aus aller Welt - u.a. aus Euro-freien Zonen

der EU - so zu verwerten, dass die Erzielung von Gewinn nicht am Niveau

der Ergebnisse der Wertschöpfung sondern am z.B. Umsatz von Ergebnissen

jeder Art der Wertschöpfungen ausgerichtet ist.

Ganz alltägliches Beispiel: Der missgelaunte Verkäufer an einem Bäckerstand,

oder der fachlich unbedarfte Verkäufer in einem "Fachmarkt" wie Mediamarkt,

oder die einfach der nicht verfügbare Verkäufer für Kundenberatung. Der

alltägliche Sumpf.

OBI ist eine Kette, die Service-Wüste kreativ ausgestaltet: Das Warenangebot

ist auf rendite-orientierten Lagerabverkauf umgestellt worden, so dass es

schon mal passiert, dass eine OBI-Mitarbeiter auf die Entrüstung eines

Kunden (in dem Fall was es der Autor dieser Dokumentation), der den

Wegfall von grundlegenden Warensorten im Bereich "Garten" kritisiert

und feststellt, dass er bisher alles bei OBI gekauft hat, antwortet:

"Rouladen gibt es auch nicht bei OBI." .... Klar, OBI gibt diesem

Mitarbeiter nicht die Papiere am Ende des Arbeitstages. Klar, der

OBI-Kunden wird bewusst verarscht. Und klar, dass derselbe OBI-

Mitarbeiter auf eine größere OBI-Filiale in Wildau, bei Berlin,

hingewiesen hat, wo der OBI-Kunde mehr Warenangebote als im

Stadt-Baumarkt hat.

Servicewüste durch Niedriglohn zeigt sich nicht nur in der Motivation,

für geringes Entgelt qualitativ hochwertig zu arbeiten. Selbst wenn

das Entgelt für Wertschöpfung regional passt (wo in anderen Regionen

ein Arbeitnehmer morgens nicht aufstehen würde), ist Service-Wüste der

Alltags-Standard in der BRD.

Die Mischung aus Service-Wüste in Ermangelung fähiger Mitarbeiter

und Motivation schlecht bezahlter Mitarbeitet gipfelt auch z.B. im

Bereich Datenschutz. Beispiel Zalando, wo der Autor dieser

Dokumentation als Zeitarbeiter für ca. 3 Monate - bis zur Massenabmeldung

von Zeitarbeitern durch Zalando (vermutlich um die Entgeltanpassung

nach 9 Monaten Zeitarbeit an das Niveau der Zalando-eigenen

Angestellten zu verhindern) - arbeiten konnte. Zalando hat

absolutes Handy-Verbot am Arbeitsplatz. Nur dran gehalten hat

sich - und zwar sichtbar - nicht jeder: Der betroffenen Zeitarbeiter

gab als Grund, warum sein Handy am SAP-Arbeitsplatz, wo in SAP

Kundenbuchungen geklärt werden, angeschaltet ist: Das Handy

dient als Taschenrechner. ... Klar, Zalando arbeitet mit 64-Bit

Windows, sehr schnellem Internet, schnellen Mini-PC's und

fast immer stabiler Cloud-Anbindung. ... Es gibt nur einen Grund,

wieso das Handy aktiv sein konnte: Die Motivation des

Zeitarbeiters, der mit Niedriglohn bezahlt wird. .... Mit anderen

Worten: In Callcentern kommen Niedriglöhner problemlos an

Daten heran, die wegen der geringen Motivation des Zeitarbeiters

und desen monatlichen Entgeltes nicht gerade als sicher verwaltet

gelten können. - Diese Problem ist ein Systemproblem des

Niedriglohnsektors. ... Zalando ist da klar von betroffen:

Dem Zeitarbeiter bei Zalando, der in seinen Pausen- und Toilettenzeiten

und im Durchsatz seiner erfolgreich bearbeiteten Kundenfälle

systematisch kontrolliert wird, kommt es innerlich sauer hoch,

wenn neben dem Zeitarbeiter zwei Zalando-Mitarbeiterinnen

(Alter ca. 20 bis 2 Jahre) ihre Pausenzeiten ausdehnen, um über

private Probleme so deutlich laut zu diskutieren, dass

den stramm arbeitenden Zeitarbeiter, der natürlich seinen Job

behalten wollen will. durch Zalando zum kontinuierlichen

Arbeiten täglich angehalten (kontrolliert) wird, begreift, wer hier

das Sagen hat und wer hier für Niedriglohn schuftet. Krönung:

Die Anfrage eines Zeitarbeiters, der wegen noch zu geringer

Erfahrung einen Zalando-Mitarbeiter befragt, nämlich einen

von den o.g. 2 Palaver-Zalando-Angestellten, wurde mit

Ablehnung beantwortet: Der Gefragte macht gerade Pause,

die nicht unterborchen wird. - Klar, der fragende Zeitarbeiter

wurde sitzen gelassen, konnte den Kundenfall nicht beenden

und gab diesen in den Fall-Stapel zurück, wobei diese Rückgabe

von Zalando als negativ für den Zeitarbeiter registriert wurde.

Service-Wüste in Kombination mit Niedriglohn hat neben

der Gewinnerzielung als Profit bzw. sogar Extra-Profit

den Sinn, dass Menschen und Waren so verwertbar kombiniert

werden, dass jede Kostenstelle rentabel wird, solange der

Binnenmarkt diese Waren und Wertschöpfung so nachfragt,

dass z.B. trotz geringer Preise Gewinne realisiert werden können.

Preisdruck aus z.B. China kann eine Rolle spielen.

Der Konzern Lidl huldigt einer anderen Strategie: Lagerwirtschaft

mit Lagerabverkauf zu hohen Einzelhandelspreisen in Konkurrenz

zu Einzelhändlern wie Edeka. - Die Methode, im Zuge

des wirtschaftlichen Niederganges des Einzelhandel z.B. in

städtischen Zonen (z.B. Berlin und Slumbildung) eine

Verknappung der Warenvielfalt zu verwerten, ist auch beliebt,

wenn Konzerne sich dort locker gegen kleinere Einzelhändler

durchsetzen und damit auch Monopolabsichten verfolgen.

Um bei Lidl zu bleiben: Kaufland hat im Bereich Wareneinsortierung

Fremdarbeiter und an den Kassen Pauschalkräfte.

Wie o.g. Beispiele, die nur die Spitze des Eisberges sind, zeigen,

dient der Niedriglohnsektor auch zur systemischen Radikalisierung

der Bevölkerung und der eingewanderten Arbeitnehmer, um

Wirkungsbedingungen zu schaffen, die z.B. die AfD benötigt,

um radikale Bevölkerungsgruppen an deren Verwertung durch

die christjüdischen Eliten zu koppeln. Antisemitismus ist

ein Bauernopfer, also ein Kavaliersdelikt. Selektion und

Vernichtung von Existenzen sind andere Ziele: Von der

Kommune bezahlte Schreibtischtäter vernichten planmäßig

Existenzen: Selektion, Diskriminierung, Sanktionen als Erpressung ...

Der Gesetzgeber hat im Bereich Grundsicherung ALG II die

systematische Einbindung von Arbeitslosen in den

Niedriglohnsektor implementiert und dazu u.a. das SGB II

und SGB III angepasst: Besonders selektiv für arbeitsfähige

Hartz-4-Empfänger. Dabei werden Berufsleben von so

Normierten gezielt gekappt und die Finanzierung

der Berufsausbildung und -anpassung so eingespart, dass

z.B. Verwaltungsausgaben der JobCenter finanzierbar sind.

Der Autor dieser Dokumentation hat den Zusammenhang

Hartz-4 und Niedriglohnsektor ausführlich dargestellt und

an einem konkreten realen Fall, der über viele Jahre geht,

bewiesen: Das JobCenter agiert skrupellos und darf das

nachhaltig bis heute. Die Eichmann-Methode wurde

bewiesen.

Der Niedriglohnsektor hat auch im Bereich Service-Wüste

eine katastrophale Ausrichtung, die der Gesetzgeber unter

der Führung des Christjudentums vorschreibt, um

gesellschaftliche Verhältnisse systematisch so zu zersetzen,

dass deren Verwertung, solange wie es geht, elitär vollzogen

werden kann. - Deutschland ist ein Pulverfass und wieder

auf dem Weg zum Deutschen Reich. Die EU ist bereits

erfolgreich manipuliert worden: Das europäische Christjudentum

bestimmt das Europa-Parlament umfassend, wobei

Deutschland die Stimme angibt. ... Nebeneffekt ist das

massenweise Verrecken von Menschen auf dem Mittelmeer,

da das europäische Christjudentum natürlich auch diese

Toten verwerten will: Radikalisierung in der EU.

Der Kreis schließt sich nicht: Das nächste Niveau der

Spirale ist erreicht.

02.07.2020 Niedriglohnsektor in BRD (ARD-Radio)

7,7 Millionen Niedriglöhner in BRD:

Größter Niedriglohnsektor in Europa.

50% der Niedriglöhner sind mehrere Jahre Niedriglöhner.

25% der Niedriglöhner können diesen verlassen und mehr Entgelt verdienen.

30% der Niedriglöhner erhalten keinen gesetzlichen Mindestlohn.

Qualifizierte Tätigkeiten werden zunehmend in den Niedriglohnbereich unterhalb

des gesetzlichen Mindestlohnes verlagert.

Vollzeitjob mit Niedriglohn: Bundesweit durchschnittlich 1800 Euro brutto im Monat.

Vollzeitjob ohne Niedriglohn: Bundesweit durchschnittlich 3800 Euro brutto im Monat.

Vollzug der Arbeitslosenberatung des JobCenters für Langzeitarbeitslose - Minijobs

Hinweise zu Minijobs (Übersicht)

Hinweise zur Zeitarbeit (Arbeitnehmer-Überlassung) (Übersicht)

Impressum: (Übersicht)